1.负责全县各级领导班子思想、作风、组织和制度建设，及时向县委提出加强领导班子建设的意见，并做好落实督查和协调工作；负责做好各乡镇、各部门副科级上以单位领导干部的考察、选拔、调整、配备、管理工作。

2.加强干部队伍的宏观管理，深化干部制度改革，建立与我县经济建设相适应的干部管理制度和干部竞争、激励、监督机制；抓好干部任免程序和干部交流、回避、离退休等制度的贯彻落实。

3.负责各级领导班子后备干部队伍建设。

4.负责全县干部教育工作，组织实施县委干部教育规划。

5.负责全县基层党组织建设，按照党的建设的总体要求，及时向县委提出加强基层党组织建设的意见，并做好实施工作。

6.抓好党员队伍建设。负责对全县党员的宏观管理，协助有关部门搞好党员教育，提高党员素质；研究制定并组织实施全县发展党员规划。

7.开展党建主题活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

8.负责知识分子工作的宏观管理和县管技术人才的选拔管理工作。

9.负责干部监督工作，检查《党政领导干部选拔任用工作条例》的执行情况，督办和直接查处违反干部选拔作用工作规定和组织人事纪律的问题。做好党员出国、出境的政审工作。

10.负责做好组织系统自身建设、精神文明建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育和组织信访工作。

11.联系老干局工作。

12.承办县委和上级组织部门交办的其他事项编制及人员情况。

（一）综合办公室

（二）直属工委、两新工委

（三）财会室

（四）公务员局、干部股、人才股、干训股

（五）干监股

（六）党建办

（七）组织股

（八）帮扶办

（九）主题教育办

（十）扫黑办

（十一）基层治理办

（十二）档案室

（十三）老干局