巴塘县：提升村干部学历，蓄能充电强本领

近年来，巴塘县大力实施村干部学历提升行动，把村“两委”干部能力素质和学历水平“双提升”作为强化乡村人才振兴、组织振兴的重要途径，破解村干部整体学历偏低、素质不高等问题，断优化村干部队伍学历结构、提升战斗力，为助力乡村全面振兴奠定坚实的人力支撑。

高起点谋划，储备后备干部“蓄水池”。结合乡村换届“回头看”，对村(社区)常职干部经历、学历、年龄等结构开展集中分析研判，同步结合深入摸排，按照“个人申请、乡镇推荐、组织审核、学校审批”的原则，村(社区)党组织和乡镇党委层层审核把关，按照每个村重点培养2至3名村干部后备人选，建立村(社区)常职干部基本情况、村后备力量台账，做到底数清、情况明。截至目前，先后有118人获得中专学历、大专在读50人、本科在读11人，中专及以上学历的村(社区)干部较2021年提升20.5%。

高标准实施，打出学历提升“组合拳”。做实学历提升“后半篇”文章，为方便村干部学习，教学采取“线上+线下”方式，内容聚焦乡村振兴主题，坚持学以致用，结合村干部需求和村级人才培养方向，设置计算机应用、社会工作、社区服务管理、行政管理等实用课程，突出实践教学，全县先后举办6期村干部学历提升班，279名农村基层干部报名参加，切实提升学员抓农村基层党建、乡村治理等实践能力，逐步培养一支懂农业、会发展、善管理的新时代农村干部队伍。

高质量推进，激活基层干部“原动力”。充分发挥学员所学知识，在乡村振兴、基层治理、产业发展等基层工作中展现担当作为，积极谋划村集体经济发展、群众工作方法、防灾减灾等重点工作，切实做到“学中练、干中学”。组织村(社区)常职干部深入浙江淳安参观学习6次，促使村(社区)干部将学习成果运用到实际工作中，实现作风过硬、学历达标、能力倍增。按照“财政补贴、党费配套、学校优惠、个人负担”由标准给予补贴，学费补助比例达88%，激发村干部参与学历提升行动的积极性。