巴塘县“三三二”模式抓实基层党建工作

巴塘县“三三二”模式抓实基层党建工作

巴塘县认真践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，狠抓强基筑底、干部选培、人才引育，有序推动基层党建整体提升。

“三项抓手”固本强基。“双优”机制“立心”，创新出台“双优”评选机制，打破村干部上升“天花板”，先后吸收42名“双优”村干部为参照乡镇事业工勤享受工资待遇，创先争优氛围更浓。主题实践“铸魂”，依托党史学教与建党百年活动，深化“金沙江畔党旗红”主题实践，颁发“光荣在党50年”纪念章70枚，固化“五项教育”，常态组建远牧点、边界地区、虫草采挖一线临时党支部和党员服务队，3000余名党员干部在疫情防控、护林防火一线开展“践承诺、作表率”服务，组织引、党员带、群众跟成为行动自觉。组织覆盖“增效”，推行优秀村干部“一挑三”，建立全科网格党小组141个，边界联合党支部14个，寺管会联合党支部22个，打通基层治理末梢。新扩建党群服务中心73个，实施党员精准扶贫示范工程61个，扶持壮大村集体经济9个，与乡村振兴有效衔接。

“三个关键”锻造铁军。紧扣选任环节建班子，鲜明好干部标准、“四个一线”用人导向，高位推进乡村两级换届，提拔使用干部68人，重用基层一线干部37人，22名“五方面人员”进入乡镇班子，16名优秀年轻干部到基层任职，激励性轮岗交流副职67名，干部结构更加合理。92个村（社区）圆满换届，新任班子“一升一降”，“一肩挑”达100%，产生乡镇党代表676名，实现组织放心、群众满意，干部服气。2016年来，23名县级领导干部提拔交流，398名科级干部提拔使用，实干实践实效工作导向牢固树立，未发生一起上访、信访、跳出票箱事件。

紧扣培育环节强能力。有序推动县级党校分类建设，自主举办专题培训40余期，2933人次。借力对援优势，外派47名骨干挂职锻炼，“送出去”培训15批次，1355人次，“请进来”培训30余场次，技能培训230期，2万余人次，有效弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。紧扣管理环节激活力。坚持严管厚爱并重，落实谈心谈话、函询、任期经济责任审计等制度，完善干部调动、休假等关爱新政，晋升职级380人，强制休假3074人，心理辅导2589人，健康体检4682人，乡镇“两堂一所”全覆盖，创新出台尊师重教“十项激励措施”，离退休干部生活补贴实现持续增长，干部队伍呈现“人心思进、人心思干”新面貌。

“两大工程”引育人才。实施“引才聚智”工程，制发《人才向基层流动十八条措施》，建立双轨引才留才机制，招录招聘、定向培养刚性引才108名，省内外对口支援、校地合作柔性引才60人，举办招聘会56场次，提供就业岗位8335个，录用工程类等专业人才80余名，力促进本土人才就业。实施“先锋引导”工程，借助对援优势，变“单向派驻”为“双向互动”，发挥人才“帮乡带村”作用,邀请医疗专家70名、教育专家83名开展手术示演等智力帮扶活动，科技扶贫万里行专家团队实地指导10场49人次，与双流、州县教育系统开展“联动研修”，成立县级名校长工作室1个、名师工作室3个。