做好人才工作必须避免“四零等式”

　9月26日，媒体发布《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》，开篇明义地指出“人才，强国之根本、兴邦之大计”。回顾百年党史、百年组织工作史，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传。踏上波澜壮阔的新征途，组织部门作为“管党员、管干部、管人才”的部门，做好人才工作须避免“四零等式”。

　　只工作不学习等于零。“相通则共进，相闭则各退。”清政府“闭关锁国”的贸易政策让中国与世界隔绝，造成落后挨打的被动局面，足可见，闭门造车不利发展，人才工作亦是如此。如果只是“两耳不闻窗外事”，只会埋头苦干、偏安一隅，干完一事算一事，干再多的工作也只是数字的累加，就做不好人才工作，更做不活人才工作。只有学会“抬头看路”，积极“走出去”学习借鉴其他地方包括国外创造的好做法、好经验，用“他山之石”来“攻玉”，才可能进一步拓展思路、创新方法、提升能力、推动工作。

　　只学习不措施等于零。“为学之实，固在践履，苟徒知而不行，诚与不学无异。”一切学习都不是为学而学，更重要的是通过学习考察，将先进的工作经验带回来，并与本地实际相结合，转化为谋划工作的思路举措和推进工作的实际成效。因此，在学习借鉴国内先进地区人才工作经验做法的基础上，一方面要做好顶层规划，进一步完善人才管理、评价、流动、激励机制等方面，形成更加积极、开放、有效的人才政策；另一方面要结合当地实际创设人才工作品牌，加大品牌塑造和宣传力度，使之成为人才工作水平和知名度的识别标志。

　　只措施不落实等于零。体制内流传这样一句话，“干得好不如说得好，说得好不如写得好。”殊不知，“不抓落实，千忙万忙是瞎忙，千招万招是空招，千条万条是白条”。制度再健全、计划再完美、蓝图再宏伟，不去落实或者落实不到位，也只能是空中楼阁、镜花水月，终究无法实现。所以打造人才集聚高地，一定要深入学习习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，从人才现实着力，不折不扣贯彻落实好、兑现好出台的系列人才政策，如在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，持续优化人才环境。

　　只落实不奖惩等于零。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”抓落实不能“一阵风”，凡是部署的工作，都要有跟踪、有反馈、有总结。因各种因素制约，基层人才工作往往叫得响、抓得软，而解决这一问题的关键在于“奖惩”并举，即要发挥好考核“指挥棒”作用，建立长效激励考评机制，并科学运用考核结果，对目标任务完成好的给予表扬和奖励，对思想不重视、工作不落实、履职不到位的严肃追责问责，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良导向，将“软要求”变成“硬约束”，倒逼责任落实、工作落实。