分类培养，加快构建乡村人才“快速道”

分类培养，加快构建乡村人才“快速道”

巴塘县立足乡村振兴主战场，围绕新型城镇化建设、农业产业化、基层治理多种功能，积极挖掘乡村多元价值，大力培养乡村产业发展人才、公共服务人才、基层治理人才。

聚焦特色产业，培育一二三产业人才。坚持“育主体、建基地、创品牌、拓销路”，挖掘青稞、全国十大优异农作物种质资源“甲着”小麦等优质资源，吸引省州农科院共建专家工作室，邀请优秀育种专家、科研人员田间授课，手把手传授、培育“土专家”“田秀才”130余名，借助农科院所智力支撑和技术支持，实现“甲着”小麦全产业链开发、“巴吉通”青稞啤酒投产上市。坚持“不求所有，但求所用”，组建专业技术人才智力库，柔性储备驻巴重大清洁能源、川藏铁路建设等项目的专业技术人员291人，其中高级工程师等高端人才有74名，重大项目带动就业1.4万人次，高标准建成农业产业融合示范园区，实施民宿联盟工程，市场主体吸纳就业2.1万人，居家灵活就业2680人。

聚焦公共服务，壮大公共服务人才供给。聚焦教育、卫生等民生领域，招录考录“三支一扶”6名，公共卫生特别服务岗人才29名，现有西部志愿者14名、特岗教师7名，充实基层公共服务队伍。引导多元社会力量参与农村公共服务供给，探索实践党建引领社会力量赋能乡村振兴新路子，孵化本地社会组织2个，外引社会组织3个，完成政府向社会购买服务项目5个，农牧区健康卫生项目等全覆盖乡镇服务，开展创新创业创造“藏乡三创”大赛，立足17个乡镇待开发富集资源优势，设置文旅文创、农产品等6类创新赛题吸引落地项目14个，挖掘黑陶工艺、二胡制作、藏氆编织等能工巧匠160名，借助浙江援建力量，在4个乡镇探索建成公益性第二课堂“浙里学堂”，吸引北京大学、西南财经大学等高校开展暑期送训活动，吸引更多优质人力资源流入乡村。

聚焦乡村治理，构建基层善治人才矩阵。选派驻村帮扶力量194名，实施村干部学历水平和能力素质“双提升”计划，累计选派6名村书记赴浙江淳安挂职锻炼。分期选派农村产业人才、致富能力、村两委干部、驻村干部到浙江学习考察产业发展、乡村振兴、基层治理等千万工程经验。储备致富能手325名、回引返乡农民工103名，试点建设“盛喜梅朵”村史馆，纵深推进有事找党员、“ 巴塘先锋·为你服务”、党员挂牌亮身份行动，通过党员定岗、定责、定员，设置党员先锋岗、划分党员责任区、组建党员先锋队，以“群众点单、党员接单、区域联动”方式办好与群众息息相关的关键小事。