“薪火”续能，集训蜕变青春
——探秘第一届“鹏城青干训练营”

“薪火”续能，集训蜕变青春

——探秘第一届“鹏城青干训练营”

巴塘县为抓好后继有人这个根本大计，立足培育本土干部人才，着力实际搭建青年干部人才培养新路径—巴塘县第一届“鹏城青干训练营”，让青年干部在学有所思、所获、所成、所用中成长成才。

广纳百才,择优选   

党的二十届三中全会指出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性战略支撑。”巴塘县着眼政治忠诚、突出广角度从年龄、学历、工作经历等分层分类以个人自荐、领导举荐、组织推荐方式，报名初筛96名青年干部进入笔试。

精准识别，用心储  

注重“理论+实践”“考察+监督”“培养+使用”相结合原则，通过“笔试+个性化面试”从测试理论知识功能、分析查找问题能力、解决实际问题能力和考察干部系统思维、敢于斗争、应急处突的能力等方面，多角度识别遴选储备45名三个梯度的优秀年轻干部，进入薪火训练营集训15天。

综合提能，全面育 

构建以“县处级领导+党校教师+省州外邀师资”的多领域师资队伍，精准制定“8门精品课程+24场领导授课+4场结构化研讨+2场正反面案例分析+2次实景体验式教学+3次国防教育+每日早间操+知识竞答研学”的多维度课程体系，通过开展基层实践调研、谈心谈话，建立32名导师“一对一、一对多”的“青锐成长导师”帮带机制，为薪火训练营中的优秀青年干部搭建起成长平台。