三“管”齐下，探索建好用好政治素质档案

干部政治素质档案建立以来，巴塘县通过立体画像、清单管理、精准分析等方式，推动政治素质从“隐形”到“显形”，为更加全面立体掌握干部政治表现，进一步考准考实干部政治素质提供有力支撑。

立体画像，建好档案模型。研究制定《巴塘县干部政治素质档案管理办法（试行）》，确定建档对象、建档原则、档案分类、档案管理、档案运用等内容，让政治档案建设有据可依。坚持“一人一档、应建尽建、全面纪实、动态管理”等原则，全方位、多角度、立体式收集反映干部政治素质信息。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，多维度收集党内政治生活开展情况，重点任务一线担当作为情况，信访及调查核实情况，专项考核、年度考核、干部考察情况等内容，分层分级建好建立政治素质档案。

清单管理，丰富档案内容。坚持创新手段、拓宽途径，不断充实档案内容。建立干部政治素质“自查清单”，要求干部对照5政治素质自评指标，开展年度政治素质自评，查找问题、剖析原因、制定整改措施。建立干部政治素质“正向清单”，坚持关键事、关键时、关键处识别干部，将干部在乡村振兴、土地整治、产业发展等重点工作中的突出表现，以及评优评先、受表彰情况等正向信息分类别分领域进行收集整理。建立干部政治素质“负面清单”，加强信息互通，对纪检监察、巡视巡察、统战公安、审计核查等结果进行分析研判，定期收集掌握领导干部政治表现负面信息。

精准分析，强化档案运用。探索建立干部政治素质考察结果分析研判制度，将政治素质档案作为干部选拔任用、教育培训、管理监督工作的必查内容。突出正向激励，发挥政治素质“标尺”作用，对政治过硬、实绩突出、重大工作中堪当重任的干部，在提拔重用、职级晋升、评优评先中，同等条件下优先考虑。突出反向惩戒，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒警示、督促整改、加强理论学习和党性教育；对政治素质不合格的干部，实行“一票否决”，并酌情进行组织调整。