四个“突出”做好轮换 接续奋斗乡村振兴

为有序做好驻村第一书记和工作队员调整轮换工作，推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，巴塘县突出“全面考评、提前谋划、高位摸排、从严把关”，高质量推动新一轮驻村工作队选派工作，答好驻村帮扶工作“轮换卷”，奋力推动乡村全面振兴。

突出全面考评，检验帮扶成效。把轮换工作作为巩固脱贫攻坚成果的重要内容，依托鹏城党建微信公众号，开通驻村时光专栏，以“书记龙门阵”坝坝会、“第一书记来打卡”等多种方式比业务、比做法、比成效。围绕任期内“四项职责”作用发挥情况，结合乡村两级党委对驻村帮扶干部的评价，对184名驻村帮扶干部进行期满考核，其中，考核等次为优秀的第一书记24人、驻村工作队员21人。同时，对德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，客观公正地评议驻村帮扶干部任期内现实表现、在岗履职、帮扶实效等方面成效，为驻村干部调整轮换、到岗履职打下坚实的基础。

突出提前谋划，奠定轮换基础。把轮换工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，紧扣“统筹组建、优质选派、任务明确”的工作目标，制发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》、拍摄《驻村工作队选派的基本条件》微视频，明确驻村第一书记和工作队员轮换原则、资格条件、选派方式等要求，确定选派范围、厘清选派流程、明确时间节点。县委组织部、乡村振兴局等部门全力协同，摸清各村选派需求，提前谋划、细化范围和选派名额，形成符合实际、兼顾各方的选派方案；全县74个部门、17个乡镇党委主动研究、靠前思谋，有序推动选派轮换工作。

突出高位摸排，推动有序衔接。把轮换工作作为实现乡村振兴同脱贫攻坚有效衔接的重要保障，全覆盖开展乡（镇）领导班子和村两委班子届中分析调研，县级联系领导、党务力量、县委组织部等组建专班，抽调187名骨干力量对92个村（社区）、17个乡镇班子运行、产业发展、基层组织等情况开展全覆盖调研，形成分析研判报告，确定全县脱贫村49个、集体经济薄弱村3个、乡村振兴重点村14个，党组织软弱涣散村1个。同时，合理调整选派比例，本轮选派较上轮新增9名，开展新一轮驻村干部选派前期摸排工作推进会，梳理形成集中轮换拟返岗人员、拟继续选派人员两类台账，按照“先定村、再定人”原则，做到“因村派人、因需派人、人岗相适”。

突出从严把关，实现多渠道选派。把轮换工作作为在基层一线培养锻炼干部的重要途径，按照“帮扶单位选派一批、鼓励连任一批、州县统筹下派一批”原则，71名原驻村干部留任帮扶，采取“自愿报名、单位推荐、组织把关”方式，鼓励动员  200名县级机关干部投身驻村帮扶一线，其中事业干部117名，公务员62名，乡科级领导干部21名。综合驻村人选的年龄、经历、专业、特长等优势，对人选进行科学搭配、优化组合，最大限度发挥选派力量的效能。本轮拟选派驻村帮扶干部193名，其中，35岁以下年轻干部148名，占比77%，本科以上学历105名，占比36%，为乡村振兴注入了“源头活水”。