巴塘县“四项举措”激发村干部干事创业激情

巴塘县“四项举措”激发村干部干事创业激情

巴塘县紧扣基层组织建设，充分发挥村干部在党联系群众中的重要桥梁和纽带作用，从“政治引领、待遇保障、典型示范、从严管理”四方面发力，激发广大村干部干事创业活力，为全面推进乡村振兴提供坚实的组织保证。

以强化教育培训为出发点，“真学实悟”提能力。充分发挥县委党校阵地作用，借助对口支援力量，以抓党建促乡村振兴培训为主题，采取“上级调训+县级培训+乡（镇）自主”的方式，加强对全县570名村干部的教育培训，充分发挥村干部在基层治理、安全生产、森林草原防灭火等中发挥作用，不断提升村干部综合能力。举办学历提升培训班4期，累计选送283名村干部参训、118名村干部取得中专学历，村干部中专学历比例增加20%。择优选派3名优秀村干部到淳安跟班挂职学习，举办交往交流交融活动5期，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，提升村干部综合管理能力。

以落实关心关爱为切入点，“真心实意”添动力。建立“工资报酬＋补助基金”制度，全力保障村干部待遇，村干部报酬较上届上浮81.8%，建立在职村常职干部、村民小组长因工伤亡补助基金和实行财政购买意外保险、养老保险，构建起长效关爱机制，为村干部系上工作“安全带”，助推村干部在乡村振兴、基层治理等中心工作中大胆履职、敢为敢干。打破村干部上升“天花板”，42名“双优”村干部参照乡镇事业工勤享受工资待遇，村干部干事创业热情不断激发。

以选树先进典型为落脚点，“真奖严惩”激活力。发挥“榜样力量”示范引领作用，通过表彰先进、树立标杆、鼓舞干劲，推动形成见贤思齐、争做先锋的良好氛围，评选出5个4A级，4个3A级先进村党组织，推荐选树乡村振兴“担当作为好支书”8名，其中省、州级各1名。采取自下而上、上下结合的方式逐级推荐产生“两优一先”表彰对象70名（个），其中优秀共产党员25名、优秀党务工作者20名、先进基层党组织25个，激励干部奋发向上。实施“巴塘先锋·为你服务”党建引领基层社会治理行动，以“四大活动”为抓手把群众组织好、服务好、凝聚好，有效打通服务群众“最后一公里”，营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。

以加强干部考核为着力点，“真抓实干”促担当。健全完善村干部目标责任考核奖惩机制为抓手，持续激发村干部干事创业激情，采取“基本报酬＋绩效报酬”的方式，实行年度考核结果与绩效报酬挂钩，倒逼村干部抓实、抓细、抓牢本职工作。动态培养储备村后备干部280名，择优补充村“两委”班子队伍，加强村干部工作积极性。加强村干部日常管理工作，将村干部在乡村振兴、基层治理、森林草原防灭火、土地乱象综合整治、川藏铁路等工作中发挥作用情况纳入考核，强化责任担当，增强干事创业活力。