巴塘县三举措建强基层治理工作队伍

巴塘县三举措建强基层治理工作队伍

党的干部是党和国家事业的中坚力量,巴塘县坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，聚焦高素质专业化干部队伍建设,切实把党的政治优势和组织优势转化为基层治理优势，锻造治理骨干队伍。

以用为纲抓选拔任用。大力开展“头雁”工程，高质量完成乡村两级领导班子换届，全覆盖选优配强乡镇政法委员17个、村（社区）维稳综治员92名，村两委班子实现“两升一降”，学历初中以上增幅11%，“一肩挑”达100%，平均年龄降6岁。推进“双培双带”量化工程，发展党员245名、储备致富带头人325名、村级后备干部387名，基层治理干部队伍明显优化。

以育为本抓素质培养。依托州县党校、校地合作和省内外对口支援优势，采取“请进来、送出去”方式开展干部教育培训，把社会治理和法治建设长期纳入课时内容，举办8类主体培训15期1200余人次，55名村干部参与学历提升计划，140余名干部人才外出学习考察，6名基层干部参加汉藏“双语”口语示范培训，11名专技人才跨地区跨省挂职锻炼，189名县乡干部驻村帮扶，干部队伍服务乡村振兴，加强基层治理能力有效提升。

以励为驱抓正向激励。把社会治安综合治理工作实绩作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，与业绩评定、职务晋升、奖励惩处等挂钩，完善落实通报、约谈、挂牌督办、一票否决等制度机制，创新“双优”村干部评选激励机制，进一步规范“双优”村干部评选、管理、关爱工作，乡村带头人队伍整体能力进一步增强。