道孚县“三注重”锻造执政骨干队伍

注重配出好班子。制定《道孚县2019—2023年党政领导班子建设规划》，坚持党管干部原则，落实“好干部”标准，突出政德导向、为民导向、担当导向、实干导向、廉洁导向、公认导向，注重选拔在“四个一线”中务实担当、砥砺奋进、实绩突出的干部。今年以来，围绕疫情防控、乡镇行政区划调整改革、省委巡视问题整改、森林草原防灭火专项整治、市域治理等重点工作，调整干部4批次140人次，进一步充实了脱贫攻坚和应急处突一线力量。其中，火速提拔抗疫一线优秀基层干部5人；提拔重用优秀年轻干部17人，调整消化“混岗”人员5人，实现全县24名“混岗”人员全部清零；从“三类人员”中选拔进入乡镇班子成员10名，使乡镇领导班子职数空缺率控制在10%以内。结合实际，申报公开选调副科级职位5个，并已完成报考人员资格审查，进一步拓宽了选人用人渠道。严格执行《关于防止干部“带病提拔”的意见》，取消2名存在问题线索人员拟任资格。

注重育出好队伍。扎实开展县级党校分类建设，把党校分类建设工作纳入县委工作部署和党的建设工作年度目标，县委主要领导及分管领导多次赴党校开展调研，摸清党校发展现状，找准短板问题，积极探索党校发展思路，加速推进党校迁建项目进度。坚持以提升干部能力为目标，大力推进“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”，全年共开展干部培训班次人次，干部专业能力得到有效提升。积极搭建锻炼交流平台，先后推荐8名优秀年轻干部到广东省惠州市和郫都区进修培养。

注重管出好状态。认真检视整改2019年以来领导干部个人有关事项报告工作中存在的突出问题，严格落实《道孚县干部职工调配管理办法（试行）》《关于进一步加强干部职工管理的通知》《道孚县干部职工年度考核工作办法（试行）》《中共道孚县委组织部关于挂职干部管理办法》和《援藏干部十严禁》等制度措施，进一步强化干部纪律作风建设，认真落实援助地和受援地互派干部服务与管理，申请轮换深度贫困乡镇挂职党委副书记1名，全面清查各单位各乡镇公职人员“吃空饷”专项问题，制定下发了《道孚县进一步开展公职人员“吃空饷”问题专项整治工作的通知》，在县上道孚公众号公示发布了举报电话，同时深入县司法局、县发改局等单位开展“吃空饷”问题整治专项督查，坚持问题导向，发放“吃空饷”问题整治提醒函5个，持续用力强化干部队伍作风建设，推动从严治吏抓在日常、严在经常。稳步推进职务与职级并行制度，累计对316名同志晋升职级，有效激发干部干事创业活力。