雅江县：选准用好人才，助推国企改革

2023年，雅江县在推动国资国企改革中，把加大人才选用力度作为提升国企竞争力的重要手段，坚持引育结合、同向发力，助力雅江县经济社会高质量发展。

拓宽引才视野。坚持专业化、市场化、开放化方向，抢抓国资国企三年改革行动重大机遇，县委常委会多次研究商讨引才计划，通过“康巴传媒”公众号、甘孜人事考试网、“微雅江”公众号等媒介面向全省发出招聘公告，做好宣传工作，在全州率先面向全省公开招聘国资集团高层管理人员5名，县委常委会票决县国资集团董事长竞职演讲人选，面向社会公开招录员工12名，通过人才引进、国企遴选等途径引进特殊人才4名。

强化人才培养。充分运用帮扶地资源，结对共建，先后组织国投集团到宜宾国资国企学习4次，推荐3名公司骨干到宜宾市属国企挂职锻炼，充分借鉴宜宾国资国企运行模式，引进1名帮扶干部担任雅江县财政局副局长，参与协助雅江国资国企改革、运营、管理；从雅江县财政局选派1名同志到宜宾市国资委挂职学习。

激发人才活力。鲜明干事创业导向，建立“基本+绩效+中长期激励”的市场化薪酬结构体系，高层人员年薪实行结构化管理，制定“试用期+季度+年度+任期”经营业绩考核指标，进一步推动干部人才干事创业激情。目前集团已获得建筑、市政三级资质和建筑施工劳务派遣资质和公路、水利水电、消防工程、装饰装修工程等六个板块的三级、二级资质，承接的应急救援基地等项目已有序进行，木雅藏寨大酒店等文旅项目已投入运行并实现盈利。