稻城县：抓实队伍建设，注入高原特色产业发展新动力

近年来，稻城县紧扣高原特色产业布局，围绕“聚一群才、兴一类业、富一方人”目标，聚焦高原特色产业人才集聚地建设，抓实乡村干部、科技人才、乡土人才三大队伍打造，激发乡村发展的内生动力，为乡村产业振兴提供坚实人才支撑。

选好头雁，育好雏雁，抓实乡村振兴干部人才队伍建设。立足乡村产业发展需要，依托驻村干部轮换契机，轮换驻村干部152名，压实工作任务，采取一天一打卡、一月一推进、一季度一总结、一年一考核的“4个一”工作模式，持续压实驻村干部工作责任，推动工作成效落到实处。依托对口支援平台，选派12名第一书记和14名驻村干部到杭州市余杭区考察学习，通过人才回引、双向培训、本地挖掘等方式，现有乡村一线后备干部人才总数持续上升。

精准引才，科学育才，抓实乡村振兴科技人才队伍建设。深入实施“科技下乡万里行”活动，着眼高原特色产业打造，提升服务水平，聚焦生猪、水果、蔬菜等三大重点产业，围绕村集体经济增收、现代农业产业技术示范推广基地打造等开展技术咨询，组织专家人才到县指导、技术培训和示范推广37场次，覆盖6000余人，引进优秀新品种16个。通过面对面、手把手讲技术、传经验，着力推动科技成果转化与特色产业发展，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的农村实用人才队伍，为乡村振兴提供科技人才支撑，促进农民增收致富。

送技上门，请才出门，抓实乡村振兴乡土人才队伍建设。大力实施高素质农民培育工程，采取“课堂讲解+基地示范+田地操作”模式，开展惠农政策、生产技术、产业发展等方面集中培训、技术推广50余次，覆盖全县13个乡镇，培训水果、蔬菜、畜牧等各类人才2300余人。紧盯高原特色产业发展、集体经济打造等重点需求，加大乡村振兴产业致富带头人挖掘力度，评选稻城县乡村致富带头人2名，引导帮带本土人才4名，为高原特色产业发展注入强劲本土人才活力。