得荣县：精心培育本土人才 注入乡村振兴“原动力”

近年来，得荣县针对本土人才“缺”、能力素质“低”、作用发挥“弱”的三大难题，在“选”“育”“用”“留”上出实招下真功，厚植本土人才成长的“沃野良田”，让本土人才如雨后春笋般“破土飘香”，为乡村振兴增劲蓄能。

以诚“选”，让人才“聚起来”。通过摸底调研、社会举荐等形式，层层挖掘、动态掌握各行各业的乡土人才。将民间车模技艺、民间编织技艺、民间藏酒酿造技艺、藏族黑陶烧制技艺、藏族传统竹编技艺、民间接骨术、石锅、学羌、觉央（弹唱）、蹲步舞、九步锅庄等得荣非物质文化遗产代表性传承人才按照分类进行登记，建立完善乡土人才库；为农村干部队伍注入源头活水，扎实推进全县“村级后备干部”培育工作，重点从本地大专以上毕业生、外出务工经商返乡人员、优秀退役军人等人员中，通过个人自荐、群众举荐、村党组织推荐等方式，重点选拔一批年轻优、学历高、能力强的优秀人才，保证每个村不少于3名后备干部；邀请返乡大学生、青年志愿者20余名代表走进金沙江旭龙水电站，开展“归巢看发展·长系故乡情”主题实践活动。引导青年学子听乡音、叙乡情、看变迁、话发展，引领青年学子更好地感知社会、热爱家乡、服务群众。

拴心“育”，让人才“壮起来”。着力把培养锻炼人才工作向纵深推进。以“三交”活动为契机，选派基层干部、致富带头人、企业代表等100余人前往浙江省桐庐县开展交流交往交融活动，进一步巩固桐得深厚情谊，帮助本土人才开拓视野，取得“真”经；在青羊区对口帮扶工作队的大力支持下，组织本土妇女代表60余人参加“乡村振兴 巾帼行动”妇女编织技艺专场培训班，进一步促进妇女手工爱好者就业创业，增强妇女增收致富能力，推动妇女在乡村产业振兴中贡献巾帼力量；以东西部协作、省内对口帮扶和“组团式”帮扶为契机，“传帮带”本土专业技术人员40余人，为乡村振兴战略培养了一批“土专家”“田秀才”；组织全县各乡镇青年干部、群众代表、高校毕业生等90余名学员参加电商创业培训班，普及直播电商知识，提升广大群众特别是青年创业者直播电商运用能力和业务水平，加强全县各乡镇青年创业人才队伍建设，不断拓宽得荣县农特产品线上销售渠道，推动农特产业健康发展，助力乡村振兴。

放手“用”，让人才“干起来”。坚持按事业需要、能力相称选用人才，努力做到不埋没人才、不委屈人才，把每个人才的潜力发挥到最大，能力发挥到极致。发挥乡情纽带作用，鼓励和引导在外青年创业者和能人返乡就业、创业，为全县人才队伍注入新活力，成功培育4名青年创业就业，开办了“得荣县聚缘休闲农家”；把10余名优秀村级后备干部推选进入村“两委”班子，及时补充村“两委”班子的新鲜血液，真正实现村级后备人才选得好、育得好、用得好，为乡村振兴事业注入发展新动能；依托本土自己培育的特色劳务品牌“德隆根羌技工”，培养造就了一批技能过硬、勇于攀登、敢于挑战的本土酿酒技工队伍。截至目前，采取“理论+实操”形式，组织100余技工开展培训3次，把实践课堂开到葡萄园，将葡萄树当作授课教材，“沉浸式”教学为本土技工人才赋能充电，让“千里马”在广阔的赛道上摸爬滚打、锤炼本领，营造出“万马奔腾”的画面。

用心“留”，让人才“跑起来”。为营造爱才敬才、引才聚才的浓厚氛围，得荣县采取座谈交流、上门走访、宣传推介等方式，加强与本土人才的沟通联络。由县委组织部牵头召开本土人才专题工作会1场次，推动各项优惠政策落实落细落地，帮助解决发展过程中遇到的实际问题。主动与有关部门沟通协调，争取相关支持，定期对本土人才开展看望慰问活动；充分发挥党群服务中心的功能作用，实现村干部办公有地点、活动有场所，学习有阵地。聚焦日常工作重点任务和村干部的日常表现情况，常态化开展三会一课、谈心谈话、主题党日活动等工作，及时掌握其在工作、生活上的困难和诉求，为其解决“后顾之忧”；切实加强人才正面宣传力度，向中央、省、州、县各级媒体推荐报道本土人才工作动态10余篇，充分彰显了本土人才在推进乡村振兴事业中的责任担当。