道孚县：打好“引育留”组合拳 不断提升人才工作效能

今年以来，道孚县坚持“人才是第一资源”理念，着力在“引”“育”“留”上下功夫，不断提升人才工作效能，努力为道孚经济社会发展提供坚实的智力保障和人才支撑。

聚焦发展需求，多维度“引”才。立足县委“1234”发展思路，调研征集41家单位126个重点急需紧缺岗位，形成《急需紧缺人才需求目录》，为引才提供精准指引。深入推进“高层次人才引进计划”“柔性引才计划”，通过高校招聘、招考、双选、西部志愿者计划等方式引进高层次人才1名，公务员及专业技术人员49名，依托省内对口帮扶，柔性引进城建规划、旅游开发、项目建设等急需紧缺专业干部人才30余名。发挥乡情纽带作用，鼓励和引导在外能人和退休干部返乡就业、创业，为全县人才队伍注入新活力。

强化能力提升，多渠道“育”才。大力实施乡村人才振兴五年行动，开展乡村振兴干部人才、选调生、财务人员等各类培训7期，培训各类人才800余人。加大对本土技能人才的培养，利用省级“非遗”药泥面具保护基地，培养“药泥”传承人3名，药泥制作师7名；对接浙江“组团式”帮扶学校，在金华市义乌六中建立教师培养基地，培养本地教师7名，切实拓展人才培育合作广度和深度。依托省内对口帮扶、东西部协作和对口支援、“组团式”帮扶等平台，选派3名党政干部到婺城区挂职锻炼，24名专技人才赴外跟班学习、顶岗锻炼，全面提升本土人才综合素质；以“三交”活动为契机，选派基层干部、致富带头人、企业代表等100余人前往浙江开展交流交往交融活动，进一步巩固婺道深厚情谊，帮助本土人才开拓视野，取得“真”经。

落实服务保障，多层次“留”才。健全党委联系服务专家人才工作制度，建立重点人才需求收集办理常态机制，今年以来，全覆盖慰问各类人才1次，慰问“组团式”帮扶人才4次，发放慰问金11.65万元，为各类人才解决困难问题10件。设立“卫生人才激励基金”，申报发放卫生人才激励金43.22万元；以人才发展专项资金为保障，发放赴外研修培养人员生活补助10.2万元，建立“人才小站”2个，为各类人才提供餐饮、住宿、购物等优惠便利服务，进一步提升人才服务水平。大力宣传优秀人才典型事迹和进取精神，在“婺道一家亲”平台、甘孜党建网、人力资源报等媒介发布各类人才工作信息30余篇，有效激发各类人才的创造活力和创业激情。