色达县：“点线面”三维度激活人才源动力

色达县聚焦人才引进难、培育难、留住难等“三大难点”，通过创新引才路径、搭建发展平台、强化服务保障，不断提高人才工作质量水平，为建设现代化新色达提供坚实人才支撑。

找准人才引进“着力点”，创新引才路径，拓展“聚”的宽度。量化人才需求：结合近三年县内紧缺人才补充现状，开展急需紧缺人才需求摸底，建立动态管理台账，引进32名懂经营管理、产业发展、农业科技等紧缺专业人才；扩充人才总量：依托人才博览会、赴高校引才、公务员招录、事业单位招聘等方式选调优秀大学生9名，招录公务员40名、事业人员78名；推进产学研一体发展：紧扣乡村振兴、基层治理、草原畜牧业、民族手工艺等特色产业发展，打造现代化色达牦牛现代农业园区，现全年产值近3亿元、分红超600万元。

抓住人才培育“主干线”，搭建发展平台，提升“育”的温度。优化人才发展环境：设立畜牧、电商等专家工作站（室）7个，成立覆盖全学科、全学段的学科名师工作室6个，组建县域教研联盟、远程超声会诊、就业帮扶平台各1个；健全人才培育体系：与省委政法委、省民宗委、省草科院、成都工业学院、成都高等纺织专科学院、四川长虹电子控股集团有限公司等建成“医联体”“校联体”，培训医疗卫生、教育等领域人才41期3900余人次；突出人才交流历练：围绕教育、农牧、医疗重点领域，柔性引进专家学者定期或不定期到县提供技术培训（授课），培训本地专业人才70余人次。先后组织10余名高层次人才赴浙江、温江等发达地区开展国情省情研修。

扩大成就人才“受益面”，倾情服务保障，强化“留”的力度。提升服务温度：健全“福地色达英才卡”制度，完善细化政务、教研等10项服务措施。落实一次性安家补助、租房补贴、购房补贴等政策，投入1.22亿元实施以供气供暖供氧为主要内容的高原宜居工程，为人才解决后顾之忧；健全激励制度：全年投入人才发展激励金400余万元，兑现“尊医重卫”“尊师重教”激励金216万元、“福地色达英才计划”激励金54万元；推进其他领域人才队伍建设：大力实施社工人才培养计划，鼓励全县社工人员50名进行考核，提高社工人才队伍职业素养和专业水平，遴选支持一批社会工作领域骨干人才。

撰稿：张晓桔

审稿：曹银春