德格县“四个坚持”打牢人才队伍建设基础

致天下之治者在人才，人才是推动发展的第一资源，是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富，是国家发展的中流砥柱，是创新的源泉，是推动社会发展进步的原生动力。“江山代有才人出，各领风骚数百年”，习近平总书记说，广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人，让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花。人才培养在创新，要加强战略谋划，创新思路理念，将人才工作持续向前推进。

坚持以党管人才为主线，不断筑牢人才共识。坚持党管人才，重视人才第一资源，从完善机制、实践培育、成果转化、优化环境方面着手加强人才队伍建设，用心用力将各方面优秀人才集聚到发展事业中来。营造尊重、关心、支持人才创新创业创造的良好氛围，系统谋划人才工作，统筹调整人才力量，调整人才工作领导小组成员单位及职责，切实加强人才体系建设，制定《“康巴英才雄鹰计划”实施方案》和《“励鹰·康巴杰出人才”评选方案》，出台《“善地英才”工程实施方案》《“最美德格人”表彰方案》《“先进人才”表彰方案》，设立人才培育专项资金，使人才工作得到有效保障。

坚持以引进培育为抓手，不断优化人才资源。寻觅人才求贤若渴，培育人才济济一堂。完善人才培养机制，以东西部协作、省内对口帮扶、精准扶贫等工程为契机，柔性引进援藏人才，充实人才队伍；采取本土人才积极培育原则，依托“产、学、研”平台建设等方式引进各类人才，使人才队伍呈现多样性。在培育上构建“1+5”体系，新建5个人才培育基地，着力培养一批又博又专、底蕴深厚的复合型干部，以此巩固县委党校培训主阵地基础。集中开展党政人才集中培训、专业技能及农村实用人才技能培训，带动精准扶贫再巩固，中药材种植产业再发展。

坚持以选贤任用为举措，不断稳固人才队伍。举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。遵循“挂职锻炼一批、递进培养一批、表彰奖励一批、提升稳固一批”的“四个一批”原则，建立以德为先、任人唯贤的人才选拔任用体系，深化人才发展体制机制改革，改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，出台《加强党委联系服务专家工作方案》《硕博人才进德格方案》《促大学生创新创业方案》，最大限度激发人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力出来，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。

坚持以开放合作为举措，不断搭建人才平台。政以才治业以才兴，平台架起人才崛起。构建不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的人才发展格局，为人才提供施展才能的机会和平台。一是采取活动室、文化室、卫生室、农牧民夜校“1+4”打捆模式加强党建引领，开展农牧民技能培训；二是推动“人才链”和“产业链”共促互进，积极整合产业人才资源，建成蔬菜基地、大蒜基地、中藏药材基地、花椒基地等多个人才实践基地；三是与甘孜卫校合作成立“德格南派藏医药人才培养实训基地”，积极培养南派藏医药高、中级人才，为藏区医疗发展提供坚实的人才保障。