泸定县：紧盯“管育奖”锻造过硬村干部队伍

近年来，泸定县坚持将村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，积极探索优化村干部管理模式，紧盯“管、育、奖”关键环节，着力打造一支政治素质高、业务能力好、服务本领强的村干部队伍，为推进乡村全面振兴注入强劲动力。

健全完善制度机制，全方位“管”。修订完善《泸定县村干部管理监督办法（试行）》，进一步细化日常管理、履职监督、教育培训、考核奖惩、调整退出等程序，全面加强对村干部的监督约束，构建常态化、全方位的长效监督约束机制。建立村干部绩效考评管理制度，将日常考勤、重点工作履职情况等纳入考评，考评结果与绩效工资、评先评优挂钩，激励村干部在岗尽责、创先争优。将村干部管理工作纳入乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单和述职评议考核内容，定人定责抓实村干部日常监督管理。

精心开展教育培训，立体化“育”。坚持把教育培训作为提升能力素质的关键环节，扎实开展全覆盖教育培训，有效发挥县内外各类示范点和农村产业基地引导作用，开展“课堂、现场、互动”三类教学模式，不断提升村干部干事创业能力。举办“农产品直播带货助推乡村振兴 自媒体新时代村干部如何带领群众致富”主题交流座谈会，特邀具有成功实践的电商达人与村干部探讨交流，提升村干部发展电商直播助农能力。积极鼓励村干部参加学历提升，设置计算机应用、社会工作、社区服务管理等实用课程，实现学历能力“双提升”。近年来，已有153名村干部完成学历提升。

强化关心关爱保障，多维度“奖”。创新出台《泸定县干事创业村干部评选细则》，设置三种奖励等次，明晰评选标准和程序，由县财政保障奖励资金，持续激励村干部在推动乡村全面振兴中担当作为、创先争优。建立健全村干部待遇稳定增长长效机制，推行“固定报酬+绩效报酬+集体经济创收奖励”制度，常态做好养老保险补助、购买人身意外保险、推行健康体检等关心关爱机制，切实解决村干部“后顾之忧”。持续加大政治激励制度，积极推荐优秀村干部作为各级“两代表一委员”人选，严格落实从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员机制，常态推进从村干部中考录乡镇公务员和招聘事业编制人员，全面激发村干部干事创业内生动力。