炉霍县：“三个聚焦”拽紧挂职干部“风筝线”

近年来，炉霍县进一步加强对挂职干部的管理，聚焦精准选派、实践锻炼、挂职纪律三方面，多措并举，确保挂职干部高飞“不断线”，切实达成挂职干部学习锻炼、增长本领的目标。

聚焦精准选派，确保人岗相适。立足最大化取得挂职成效的原则，炉霍县严格按照“县级确定+州级审核+省级统筹+中央备案”模式，综合分析选派人员基本情况、工作经历、挂职意向等，积极同挂职地组织部沟通衔接，精准选派，科学合理定岗分工。近三年来，累计向浙江省玉环市、成都市锦江区等地选派挂职干部、顶岗学习33人，覆盖党群、经济等多个部门，涉及基层治理、乡村振兴、共同富裕等多个领域，确保需求和岗位高效匹配，激发挂职干部探索发展新路子，切实促进挂职干部跨领域交流和成长。

聚焦实践锻炼，提升能力素质。为合理利用挂职时间，确保挂出实效，浙江省玉环市、成都市锦江区等地的挂职单位积极为炉霍县选派的挂职干部“搭台子”，提供全方位的锻炼平台。结成“1+1”帮扶对子，确定专人负责培养锻炼，全面指导挂职干部学习相关业务知识。同时，结合炉霍县实际，合理安排挂职锻炼方向，积极为挂职干部提供外出考察、参加培训会等契机，促进挂职干部多听、多看、多思考，吸收新鲜知识与经验，开阔视野，提升综合素质。

聚焦挂职纪律，坚持严管厚爱。炉霍县坚持严管与厚爱相结合，形成“三个‘1’+N”模式，要求挂职干部每周向挂职领队报1次工作动态，每季度向炉霍县委组织部报1次工作总结，每半年到挂职地组织部报告1次工作情况，不定期向挂职单位和分管领导报告工作、学习、生活情况，加强对挂职干部的监督，并积极做好后勤保障。炉霍县始终要求挂职干部坚决接受挂职单位管理，自觉抵制各类不良嗜好，积极主动参加挂职单位工会、支部组织的活动，利用好周末、节假日等业余时间，培养积极健康的兴趣爱好。