稻城县：“三个关键”强化组工干部队伍建设

近年来，稻城县委组织部以提升工作效能为引领，以强化自身建设为核心，通过精耕细作“深化学习、锤炼业务、强化作风”三个关键领域，全力打造政治过硬、勇于担当、清正廉洁的组工干部队伍。

深耕学习沃土，激活内在潜能。制定“三个一”学习制度，即每周“一例会”制度，由各股室干部轮流总结汇报上周工作，计划安排本周重点工作，部领导精准点评，亮点共享，方法互鉴；通过每周“一学习”时段，组织机关干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，跟进学习组织工作最新政策，第一时间掌握组织工作最新动态，有效拓宽知识视野。鼓励年轻组工干部结合工作实际与个人感悟，撰写信息，今年来，上报被采用的经验类信息48篇，网评类文章3篇。

细化业务管理，提升执行效能。分类梳理汇总年度重点工作任务，对每一项重点任务进行分解、细化、量化，明确责任主体、时间节点与具体目标，确保每项工作有章可循、有的放矢。同时，推行清单式管理模式，构建“日计划、周清单、月督促、季通报、年总结”的闭环管理体系，通过“交办、催办、反馈、通报、归档”的流程，推动工作高效有序开展。查摆工作中存在的问题5条，分析制定整改措施，逐一销号落实，形成组工干部实干担当的积极氛围。

严抓纪律作风，塑造良好形象。印发《组织部内部纪律管理考核制度》《部内人员分工方案》，对股室职责、工作制度、人员分工进行明确，推动组织工作向科学化、规范化、制度化迈进。坚定不移贯彻落实中央八项规定精神，通过常态化的警示教育、节前廉政提醒、全覆盖廉政谈话等措施，引导组工干部树立“知敬畏、存戒惧、守底线”的廉洁自律意识。同时，持续加强廉政文化建设，今年以来已举办警示教育活动3次，节前廉政提醒4次覆盖24人次。