雅江县：“三个坚持”推动选调生工作走深走实

近年来，雅江县通过强化理论武装、下沉基层一线，认真做到“三个”坚持，推动选调生工作走深走实。

坚持科学选派，有效发挥选调生作用。始终把加强改进选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，认真贯彻落实中央、省委、州委关于加强和改进选调生工作的指示要求，坚持“三个注重”，抓好选调生选派工作。一是注重“需求”选。结合改善干部队伍结构的需要，每年在规定的编制、职数内制定岗位需求表，合理确定每年选调计划，结合不同岗位需求设定选调条件等内容，有效增强选调工作的科学性。二是注重“实际”选。聚焦“因需统筹、发挥特长”的原则，综合考虑选调生知识结构、专业特长、任职村发展需求等实际，累计选派44名选调生到村任职，切实做到人村相适、人岗相宜。三是注重“重点”选。立足发挥选调生“综合素质好、专业能力强”的特点，有序组织选调生到乡村振兴重点村、软弱涣散村、集体经济薄弱村等重点村到村任职，统筹参与乡村振兴、基层治理、产业发展等工作。

坚持系统培育，有效提升选调生能力。始终以强化思想政治引领和提升综合素质为目标，根据选调生不同成长阶段，重点突出“三个方面”，递进式培养。一是突出提能增智抓培训。坚持“缺什么补什么”的原则，采取“县内培训一批、外出考察培训一批”的方式，累计投入选调生教育培训资金25.81万元，先后组织到村任职选调生开展培训2期、覆盖52人次，不断提升选调生综合履职能力。二是突出问题导向抓调研。积极落实选调生培养规定，注重把开展国情调研作为培养锻炼到村任职选调生的重要抓手，累计投入资金28.88万元，针对性组织开展国情调研工作3次、覆盖48人次，切实提供国情调研报告撰写指导。累计形成村综合情况报告44篇，组织撰写党组织建设、基层治理、人才培养等方面专题调研报告35篇。三是突出实践锻炼抓服务。认真落实关于选调生基层锻炼的相关工作要求，立足“下得去、沉得住”目标，累计投入服务群众经费26.65万元，有效引导选调生到村入户走访、认真倾听民意、积极干事作为。

坚持统筹兼顾，有效加强选调生管理。坚持把选调生作为推动发展建设工作的重要力量，聚焦“选、育、管、用”全链条，立足统筹管理、结对帮带、经费保障等三个方面，持续推进到村任职选调生管理工作，护航到村任职选调生成长成才。一是立足统筹管理聚合力。积极搭建“县委统筹、县委组织部统管、所在单位统用”的三级责任管理体系，健全落实选调生管理制度、选调生交流审批制度。县委组织部牵头与每届选调生开展岗前集体谈心谈话，建立雅江县选调生群随时掌握选调生动态，不定期召开选调生工作座谈会、谈心谈话会，有效凝聚统筹管理选调生工作合力。二是立足结对帮带强关心。实施选调生“结对帮带”计划，采取“一对一、多对一”方式明确帮带责任人，定期与选调生开展谈心谈话，全面了解选调生思想动态、工作学习情况，有效帮助学真本领、长真才干。三是立足经费保障增关爱。制定《雅江县选调生到村任职工作专项资金管理使用实际细则（试行）》，指导选调生规范使用一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费和服务群众经费，切实加强选调生到村任职补助资金管理，为选调生到村任职工作、生活、学习提供有力的经费支持，最大限度激发选调生干事创业活力。