稻城县：做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作、关心爱护干部的重要法宝。稻城县就如何让谈心谈话这一法宝发挥最大功效上，坚持从谈话过程中，了解干部思想、工作、生活等情况，确保每一次谈话，都能成为干部解开“思想疙瘩”、增进感情，凝聚干事创业的正能量。

职务调整必须谈。在干部提拔、进一步使用、交流时进行谈话，把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”，任前谈话以开展个别谈话为主要方式。今年制定任前谈话方案3期，严格按照新任转任正科级领导由县委书记谈、新任转任副科级领导由县委组织部长谈的要求开展谈话。根据单位属性、岗位职责、个人素养、考察情况、努力方向等方面细化形成涉及10项内容的谈话提纲，采取面对面谈话的方式进行，提出相关希望和要求，帮助干部调整心态、加油鼓劲。今年以来，已组织开展职务调整任前谈话52人次。

日常管理结合谈。结合年度考核、平时考核、日常调研、专项工作督查等工作，坚持全方位、多角度关心干部的原则，制发《中共稻城县委组织部关于进一步加强全覆盖谈心谈话工作的通知》。通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑惑的方式，细化乡、村两级和县直机关谈心谈话名单任务表，根据269名必谈对象个人职能职责和单位性质等，形成3类谈话提纲，细化51项谈话内容，并划分为19个组并邀请19名县级领导按照业务范围和分管领域开展一对一“攻心式”谈话。始终将话题围绕关键处、点子上，了解掌握干部的思想动态、工作情况，加强对干部的日常监督管理和教育，勉励干部担当作为、激发干事创业热情。今年以来，共对1000余名干部开展谈心谈话，及时掌握了干部政治思想、工作实绩、生活交际等方面的情况。

提醒帮助及时谈。用好监督执纪第一种形态，注重防微杜渐、抓早抓小。聚焦重点群体，县委、县政府主要负责同志严格落实党风廉政建设和全面从严治党主体责任要求同党委（党组）“一把手”每年至少开展1次监督谈话，县委、县政府班子成员每年有计划地同下级党委（党组）班子成员开展谈心谈话，对存在苗头性、倾向性问题的及时进行批评教育。建立日常廉政谈话提醒机制，对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的常态化廉政谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到早发现、早提醒、早纠正。