稻城县：解锁“三项技能”锻造硬核组工干部队伍

稻城县结合实际，以解锁“开口能讲、提笔能写、遇事能干”三项技能为重要抓手，着力锻造素质优良、担当作为的新时代组工干部队伍。

解锁“开口能讲”技能，成为组织工作的“讲解员”。依托“稻城组工”微信公众号、抖音号等新媒体平台，开设《组工大讲堂》系列微课程。聚焦“基层党建、干部管理、人才发展、公务员制度、档案管理”等方面的重点工作和政策知识，采用生动形象的短视频形式，以通俗易懂的语言把政策讲明白、把业务讲清楚，不断提高组工干部表达能力。截至目前，拍摄发布48期《组工大讲堂》，其中基层党建工作类18期、干部管理工作类9期、人才工作类6期、公务员制度类10期、档案管理类5期。

解锁“提笔能写”能力，担当组织工作的“文案师”。充分发挥“传帮带”作用，制定《中共稻城县委组织部“师带徒”传帮带机制》，让经验丰富的老同志与年轻同志结对，采用“一对一”“一对多”的“老带新”“师带徒”辅导模式。成立公文写作能力提升小组，组织小组学习会并鼓励个人自学，重点学习公文结构和写作技巧。通过持续的写作练习、反复修改和逐句完善，不断进行归纳总结，提升组工干部整体写作能力。今年以来，已有43条经验类信息和3条网评文章被上级平台采用。

解锁“遇事能干”本领，争做组织工作的“实干家”。每周由各股室轮流组织小组学习讨论会，邀请跨股室的干部参与，打破壁垒，实现知识共享、经验共享、心得共享，充分提升个人综合素质。将组工干部深入村、社区解决群众实际问题的表现作为日常考核的内容，每季度至少两次深入结对共建村（社区）开展志愿服务，由村（社区）列出需求清单，机关党支部根据清单认领任务。通过举办主题党日、民族团结进家庭实践行动、社区“双报到”志愿服务活动等方式，共认领12 项任务，通过实际行动解决问题，锤炼能力，成为组织工作的“实干家”。