雅江县：“三结合”加强驻村干部管理

2024年以来，雅江县深入贯彻落实中央、省委、州委关于乡村振兴驻村帮扶工作的相关要求，坚持科学管理和关心爱护、日常考核和年终测评、乡村需求和驻村选派“三结合”，加强驻村帮扶力量管理，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。

坚持科学管理和关心爱护相结合，宽严相济抓队伍。以强化日常监督管理为核心，进一步完善驻村干部管理制度，制发《中共雅江县委组织部关于进一步规范驻村干部请销假制度的工作提示》等文件，联合相关单位采取“四不两直”方式全覆盖开展驻村在岗情况督查1次，并采取钉钉打卡、电话抽查等方式抽查检查56人次，切实加强驻村帮扶工作考勤管理。以加强工作保障为重点，积极落实驻村乡镇补贴、生活补助163.69万元，通过谈心谈话了解干部思想动态和工作情况，走访慰问省州选派的驻村干部24人、因公受伤驻村干部1人，累计发放慰问金4.4万元；按程序提拔重用驻村干部8人，有效激励驻村干部担当作为。

坚持日常考核和年终测评相结合，以考促干抓提升。坚持采取“个人自评、述职测评、综合研判”等程序对161名驻村干部进行年度考核，掌握全县驻村干部轮换调整以来的履职尽责、作用发挥、现实表现等相关情况，并按照“确定优秀比例不超过25%”的要求，最终评定40名驻村干部为“优秀”等次。同时，以提高岗位履职能力为抓手，分别通过线上、线下测试的方式开展应知应会政策测试2次，并由乡（镇）分管领导对9名未通过测试的驻村干部进行约谈，取消年度评优资格，有力提升驻村帮扶人员能力素质，营造以测促学、以学促改、以改促干的良好氛围。

坚持乡村需求和驻村选派相结合，突出实际抓优化。按照“大稳定、小调整”原则，对除45个脱贫村外的其他19个派驻村统筹做好评估，对照4条标准向县委政法委、县农牧农村和科技局等单位征求《关于做好其他选派村优化调整驻村力量的意见》，并召开专项会议逐一研判，统筹确定选派村，及时优化驻村帮扶力量。