炉霍县：坚持“四个突出”，强化公务员队伍建设

炉霍县立足县委“1345”发展格局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍要求，坚持系统思维，注重守正创新，以“结构优化、管理规范、担当作为”为抓手，促进公务员队伍建设取得新成效。

突出选优育强，优化队伍结构。立足全县发展所需，深入分析公务员队伍整体建设布局，以优化结构、充实岗位、满足发展为出发点，2019年以来共招录公务员 201名，其中乡镇公务员73名，进一步壮大了乡镇公务员队伍力量。补充建筑学、制药工程、物流管理等急需紧缺专业人才35名，储备了一定数量的专业化干部。坚持“请进来”与“走出去”相结合、“线上培”与“线下育”互补充的方式，通过省（内）外挂职、短期培养等方式,培训培养优秀年轻干部200人次，公务员队伍能力素质显著提升。

突出规范管理，强化日常监管。以巡视巡察问题反馈问题整改工作为抓手，坚持问题导向，严守政策底线，持之以恒抓好公务员考核、奖励、转任、回避、辞退等制度落实。持续架起公务员考核“四梁八柱”，坚持动态跟踪与平时考核相结合、潜绩考核与显绩考核相结合、平时考核与年度考核相结合，确保考核到人、考全考实。建立分类横向考核机制，将单位“一把手”、其他科级干部和科级以下公务员实绩横向进行比较，限定同类别“优秀”等次比例，增强考核的公平性。

突出正向牵引，激励担当作为。紧扣“忠诚、干净、担当”这个核心，把正向激励作为促进公务员干事创业的“助推器”，注重在乡村振兴、应急抢险等重点工作一线培养使用干部，牢固树立有为者有位、能干者能上、优秀者优先的鲜明导向。2023年以来，共提拨、交流和进一步使用公务员75名、职级晋升190名。持续现固拓展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”“记一等功公务员”评选宣传活动，鲜明倡导做人民公仆、为人民服务、让人民满意的价值取向。全县1名个人评选为全省“记一等功公务员”，掀起学有榜样、赶有方向、超有目标的浓厚氛围。