巴塘县：抓好年轻干部培养

巴塘县紧紧抓住后继有人这个根本大计，通过红色薪火育苗子、递进培养补位子、吃劲岗位磨性子，优化年轻公务员培养路径。

红色薪火育苗子。持续深化铸魂提能学习，组织选拔各行业优秀年轻干部参加青年党员说、微党课选拔赛，深学细悟党的创新理论，让理论武装从“要我学”向“我来讲”转变。强化党性教育，依托县委党校举办入党积极分子培训2期，细化设置政治理论、党的建设、法规法纪、党风廉政等11类课程，增强党性修养。充分发挥考录主渠道作用，定期对全县公务员队伍专业结构、文化层次等要素进行综合分析研判，坚持在空余编制情况下，科学制定公务员招考计划，精准设置职位条件，积极配合做好招录报名审核、面试资格审查、政治审查等环节把关。上半年招录基层公务员、选调生11名，进一步优化公务员队伍结构。

递进培养补位子。注重高素质专业化培养，加强干部队伍综合调研，满足班子结构性要求，在充分考虑人选成熟度和岗位匹配度的要求，积极选配优秀年轻干部进入班子，统筹安排年轻干部轮岗交流16人，选派6名年轻干部到省州挂职学习，形成青蓝搭配，优势互补、梯次培养的新格局。采取“派出去、请进来”的方式，抓好公务员初任培训、新任领导干部任职培训，累计选派30余人次。聚焦巴塘发展所需和专业化要求，多形式开展项目建设、综合应急能力、森防火灾处置等各类主题培训6期，培训300余人次。借力五支帮扶力量，大力实施“青蓝工程”、格桑梅朵绽放工程等，通过送训进巴、手把手”传帮带，助力巴塘年轻干部“加速”成长。

吃劲岗位磨性子。把压担子墩苗子作为年轻干部培养的主抓手，树牢以实干论英雄 、凭实绩用干部导向，注重优秀年轻干部向一线流动，注重在乡镇领导班子正职配备中充实年轻力量。新一轮驻村第一书记和驻村干部中，年轻干部占比达74%。注重把年轻干部放在川藏铁路建设、边界纠纷调处等关键吃劲岗位磨炼。先后召开州级项目投资工作、纪检监察系统护航新能源发展、政府系统办公室工作交流培训现场会，选派优秀年轻干部承担会议筹备、现场讲解、志愿服务任务，引导年轻公务员在实践中增强本领。