稻城县：突出大抓基层的鲜明导向，强化基层干部队伍建设

近年来，稻城县紧盯乡镇干部队伍实际情况，积极探索符合基层实际的壮大乡镇干部队伍之路，着力从加大乡镇公务员招录力度、落实政治激励保障、加强教育培养等方面发力，不断充实壮大乡镇队伍力量，为乡村全面振兴提供智力支持。

加大招录力度，确保干部队伍“增量”。坚持将目光聚焦在乡镇一线，立足稻城独有的天文科研、雪山生态、史前文化“三大”优势资源，综合考虑各乡镇地理位置、干部队伍结构现状等情况，按照“用好存量”“留有余量”原则，差异化制定招录条件。近三年来，全县招录乡镇公务员120余名，占招录总人数61%，为基层工作高质量发展提供人员保障。

落实待遇激励，保障干部队伍“存量”。持续推进公务员职务与职级并行制度，制发《稻城县公务员职级晋升“积分制”量化考核管理办法（试行）》，畅通晋升渠道，去年，80余名乡镇干部晋升职级。认真落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，严格执行乡镇机关公务员年度考核奖水平高于县直机关同职务（职级）人员20%的奖励标准，进一步激发干部干事创业激情，让乡镇干部有“奔头”更有“劲头”。

强化教育培养，提升干部队伍“质量”。紧扣乡镇干部队伍建设和事业发展需要，把乡镇干部纳入全县干部教育培训的重点培训对象，采取“线上+线下”“请进来+走出去”的方式开展教育培训。今年，组织选派50余名乡镇干部参加各类教育培训、考察学习，选派12名优秀乡镇干部到浙江、泸州等地挂职锻炼，进一步提升乡镇干部能力素质、统筹协调和应对复杂局面的能力。