巴塘县：打造过硬干部队伍

巴塘县坚持新时代好干部标准，建设立场坚定、能力过硬的干部队伍。

坚持鲜明用人导向。制定《科级领导干部交流工作办法》，建立“17+5”届中分析调研专班，深入研判全县各级领导班子运行情况，对干部作出实事求是、客观精准的评价。全年提任16人，进一步使用3人，轮岗交流16人，免职20人，重新任职1人，推动“能上能下”，不断提振干部干事创业精气神。

着眼后续有人。坚持红色薪火育苗子，开展中青年干部培养计划，推行“考试遴选+集中培训+跟踪管理+动态管理”的培养模式，遴选考试151人，储备优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部104名，选育35岁左右党政正职15名。坚持递进培养补短板，抓好与岗位职责相匹配的通识教育培训、专业知识学习培训，举办县内主体培训班20余期，州县轮训1800余人次，线上培训1041人次，帮助党员干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。新评选14名“双优”村干部，持续激励村干部干事创业。结合实际，进一步修订完善《巴塘县“双优”村干部评选激励办法》，优化评选条件，规范选拔程序，实行员额管理。坚持吃劲岗位磨性子，抽调34名干部赴土地整治、项目协调、水电开发等急难险重一线工作，统筹选派37名勤学习、精业务的干部赴省内外挂职锻炼、跟班调训。

坚持严宽相济。以干部作风整顿专项行动、“三个不良”乱象治理为抓手纠治顽瘴痼疾，优化基层机构职责配置，调整履职不佳乡村干部5名。常态化开展违规经商办企业专项整治及涉企交往行为检视。落实谈心谈话200余人次，深入了解干部职工思想动态和履职情况，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。严格落实艰边补贴、退休人员一次性建房补助等关爱政策，及时奖励担当型干部，近年来全县受嘉奖干部160名、记三等功18名，表彰“两优一先”70名，获省、州表彰驻村干部13名。