理塘县：“全链条”发力
加强村干部队伍建设

理塘县坚持党建引领，持续在“育、管、爱”上精准发力，不断强化村干部教育管理，全力打造“能抓重点、能破难题、能见实效”的村干部队伍，引导村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。 

加强学习培训，提升攻坚能力。实施“领头雁”能力提升工程，严格执行村（社区）党组织书记学习制度，强化思想政治引领，筑牢思想政治根基，提升理论水平。围绕乡村振兴、社区治理等工作，积极选派村干部参加省、州、县轮训，切实增强村干部带头抓发展、抓治理、抓成效的能力素质。抓好村级党务工作者能力素质提升，围绕规范开展“三会一课”和基层党建工作，定期开展业务培训，帮助村级党务工作者吃透政策法规、熟悉业务知识、掌握工作方法。2023年以来，开展村（社区）党组织书记能力提升专题培训2次，党务工作业务培训2次，共培训600余人次；选派村7名干部参加省级培训、28名干部参加州级培训，765名干部参加县乡两级培训。

加强制度约束，催生履职动力。强化村务监督委员会监督作用，理顺村（社区）党组织、村民自治组织、集体经济组织、村务监督组织的权责关系，制定监督清单，优化监督程序，促进村干部履职尽责。乡镇党委不定期对到岗到位、工作进度等情况开展督查，每年对村党组织书记履职情况进行测评分析，加大对村干部的监督力度。健全村级财务管理等制度，全面贯彻落实“四议两公开”和“小微权力”清单、党务村务公开制度，促进村级事务规范化管理。2023年以来，开展村级纪检委员专题培训会1次。

加大关怀力度，激发干事活力。将村干部工作开展、责任落实、作用发挥等情况纳入重点考核内容，进一步激励村干部担当作为。大力实施村干部学历提升工程，对学历提升困难村干部实行免补政策，2021年以来，落实资金5.88万元。畅通村干部晋升渠道，截至目前，全县5名村干部进入乡镇领导班子。严格落实离任村干部生活补助制度，健全困难村干部慰问制度，解决村干部“后顾之忧”，激发干事活力。2023年，发放离任村干部补贴231.068万元，覆盖706人。