道孚县：四项举措
纵深推进干部队伍建设

道孚县始终围绕“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的目标，坚持“德才兼备、以德为先”的原则和“以实干论英雄、凭实绩用干部”的导向，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本各项工作，着力锻造过硬干部队伍。

抓好领导干部配备。着眼事业发展和下一轮换届需要，拓宽选人视野，大力选配专业素养好、领导现代化建设能力强的干部，抓好班子日常调整补充工作，去年以来，调整补充领导干部67人次。结合道孚实际，积极稳妥推进机构改革工作。动态调整“女少非”和优秀年轻干部“蓄水池”，统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部的培养工作，不断优化领导班子结构。

抓细干部考察考核。通过政治素质表现实名制测评、与直系亲属面谈等措施，在干部考察工作中开展攻心式谈话，全方位了解考察对象道德品行、家庭背景以及“八小时外”等情况。全覆盖建立领导干部政治素质档案，加强各部门政治素质考评结果互通运用，实施干部政治素质档案前置审核。围绕全县中心工作，制定干部职工年度考核内容清单，把县委、县政府重大决策部署转化为实绩指标，做到中心任务是什么、重点要求什么，就突出考核什么。

抓实干部教育培训。全面落实新时代党的建设总要求，以党的建设为统领，深入开展党纪学习教育工作，组织党员特别是党员领导干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》。定期组织领导干部参加各类理论学习，今年以来，已组织200余名干部参加县级主体班次培训和省州专题调训。

抓严干部监督管理。研究出台《道孚县干部职工调动管理办法（试行）》《道孚县纪检、组织、公安、审计、信访联合监管工作机制》《道孚县乡镇干部职工管理办法》等规章制度，全方位加强干部管理。聚焦群众身边不正之风和腐败问题，坚持不懈从关键少数特别是“一把手”抓起，结合领导干部新任职谈心和巡视巡察谈话，对干部作风方面存在的问题做到早发现、早提醒、早教育，加大约束力度。深入推进领导干部能上能下，去年以来调整不适宜担任现职干部1人。