稻城县：精准把握年轻干部成长规律，奋力跑好队伍建设接力棒

为全力跑好干部队伍建设的接力棒，稻城县严格遵循年轻干部成长成才规律，针对性加强培养锻炼，既看当前、又想长远，创新优化年轻干部培养管理模式，健全用好“政治、本领、廉洁”全链条培育机制。

淬炼政治“内功”，为前行之路筑路铺航。注重强化政治能力，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部队伍建设的重中之重，用好红色资源、开展好党纪学习教育、办好理论培训课堂，多方出手确保年轻干部学出信念、学出忠诚、学出担当。侧重开展政治成效检验，开展理论测试。2024年统筹选派26名优秀年轻干部人选参加政治理论水平考试，针对理论测试不合格者不推荐、不使用，将思想政治素养做为干部成长的根基。

锻炼本领“硬功”，为前行之路保驾护航。常态化选派年轻干部到农村基层任职锻炼、到发达先进区挂职锻炼、到上级部门单位学习锻炼，到业务科室轮岗锻炼，砥砺品质、增长才干。用好实践“大课堂”，引导年轻干部树立“学习工作化”“工作学习化”的意识，养成在学中干、干中学的习惯，在学习中完善工作内容，在工作中开展学习破除难点疑点痛点，将刀在石上磨，人在事上练成为干部成长成才的必经路。截止目前共有到村任职选调生18名、外派挂职干部6名、上挂学习锻炼年轻干部6名。

锤炼廉洁“真功”，为前行之路增添动力。拓展廉政教育“方法链”，将党章党规党纪、法律法规作为年轻干部培训的重要内容，结合年轻干部违纪违法典型案例，开展警示教育，引导年轻干部引以为戒、廉洁自律。扣紧日常监管“责任链”，突出政治监督、强化“八小时外”监督，督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈；常态化开展谈心谈话，针对苗头性倾向性问题，及时提醒、抓早抓小，将锻造廉洁自律的作风做为干部成才的根本。