理塘县高城镇：强基固本筑堡垒 选优配强优队伍

理塘县高城镇党委坚持问题导向，组织开展村“两委”补选，全力优化班子结构。

坚持“三到位”，走访调研知民情。深入调研，情况掌握到位。镇党委多次走访摸排各村村民，与村“两委”班子成员谈心谈话，与村待业青年聊天拉家常，深入了解村情民情，为村“两委”补选提供重要参考。成立专班，组织领导到位。强化领导，成立村“两委”补选工作领导小组、指导组和考察组，负责组织与领导村“两委”补选工作；各行政村依法推选产生村民选举委员会，成立工作专班，由党支部委员会主持党员大会开展补选工作。周密安排，工作推进到位。镇党委先后多次召开党委会议，细化工作举措，严明纪律要求，补选工作依法依规、环环相扣、有序推进。

严把“三关口”，筑牢防线保纯洁。德才兼备，严把标准关。坚持把政治标准放在首位，以选优配强村“两委”班子为目标，采取通过谈心谈话、考察考核等方式，全面了解人选在生产、生活中的表现并综合人选的年龄、学历等因素，按照人岗相适情况，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀人员进入村“两委”班子。多级联审，严把审查关。严格落实村“两委”成员人选资格联审制度，镇村两级对候选人的家庭成员、邻里朋友进行走访，充分了解人选的家风，全面把好人选品行关、作风关。同时联合纪委、组织、公安、信访、统战等部门对候选人在党风廉政、违纪违法、信访举报等方面的情况进行联审，把好村“两委”成员的政治关、素质关，真正让政治坚定、对党忠诚，有真本领、真才干，能脚踏实地带领群众致富的乡贤能人进入村级班子。公开透明，严把程序关。通过将人选的基本情况、考察情况等进行公示方式，全面畅通党员群众意见反馈渠道，严格选任流程，从源头上防止“带病提名”“带病上岗”，保证基层组织的先进性、纯洁性。

坚持“三促进”，固本培元夯根基。为进一步增强村“两委”班子力量，为各村发展注入了强劲动能，对年龄偏大、文化程度低、违纪违法等村干部及时调整，配优配强村班子队伍，提升支部战斗力，今年共充实调整村“两委”班子16名。提素质，促进队伍结构进一步优化。通过综合考虑干部个人能力、工作实绩和群众基础等因素，对9名村干部进行职务调整，确保人岗相适、人尽其才，3名35岁以下年轻干部进入班子，进一步提升村级组织整体效能，在一定程度上调整的村支部较上届呈现出了年龄年轻、文化程度高、综合素质高，工作能力强的共同特点。强能力，促进服务水平进一步提升。调整充实村“两委”干部后，开展新任村干部任职谈话会和履职宣誓工作，使其迅速进入角色，积极履行职责，为村民提供更加优质的服务，推动村庄各项事业蓬勃发展，高城镇村级组织凝聚力和战斗力显著增强。