色达县：突出“三维”发力 锻造年轻干部生力军

色达县积极搭建年轻干部成长成才平台，立足“以实干论英雄、凭实绩用干部”这一鲜明导向，突出“政治、本领、廉洁担当”三个维度，组织引导年轻干部学真本领、练真功夫，促进形成想干事敢干事、能干事干成事的浓厚氛围。

突出政治坐标

构筑年轻干部“后备库”

始终坚持把政治标准放在首位，通过专题调研、座谈走访、单位推荐等方式，深入一线考察识别干部，充分发挥党委（党组）主体作用，近距离接触、多角度考察干部，准确考量干部工作状态、工作业绩和群众口碑，比选发现优秀年轻干部184名，分年龄、分层级储备优秀年轻后备干部263名。建立健全优秀人才、后备干部储备信息库，强化分析研判，实行动态监测预警管理，实现了有进有出、有序使用的良性运转模式，确保“一池活水”。

突出本领坐标

培育年轻干部“真本领”

依托新录用公务员初任培训、“红色薪火”工程中青年干部培训及选调生国情调研培训等平台，通过领导干部上讲台、举办分析研讨会等方式，引导年轻干部不断增强党性修养、提高履职能力。注重实践历练和挂职锻炼相结合，结合岗位特点和任职经历，先后选派44名优秀年轻干部到椒江区、温江区和成都市第五人民医院挂职和交流学习。通过选派驻村队员和第一书记、选调生到村任职、干部交流提拔等方式，合理安排140余名县级机关优秀年轻干部到基层一线参与乡村振兴、基层治理、农村党建等重要工作。

突出担当坐标

锤炼年轻干部“硬作风”

坚持让年轻干部“多在事上磨”，有计划地把年轻干部放到乡村振兴一线，重大任务前沿，关键吃劲岗位去啃“硬骨头”、扛重担子、接“烫手山芋”。自2019年以来，统筹安排51名新招录选调生到村任职锻炼2年，积极参与基层治理、村集体经济发展等重点任务。结合全县干部队伍建设实际，先后抽调100余名年轻干部参与“色达金马旅游节”筹备、巡视巡察、G548改建工程等工作，在急难险重岗位上锤炼作风、砥砺品质，练就“铁肩膀”“硬脊梁”。