色达县：群雁齐飞头雁领 雏雁蓄能群雁兴

近年来，色达县坚持以育强村干部队伍推进乡村振兴为重要抓手，创新实施“三个坚持”，形成群雁齐飞头雁领，雏雁蓄能群雁兴的工作格局，构建乡村振兴干部队伍“雁阵集群”，为抓党建促乡村振兴提供了坚强组织保证。

坚持“广选+精育”，选优配强“头雁”矩阵。立足我县实际，坚持问题导向，突出政治标准，拓宽选人视野，注重从致富能手、退伍军人、返乡大学生等优秀村级后备干部中选拔，选配有文化、懂技术、善经营、会管理的“三农”型村（社区）党组织书记133名。大力实施“百村头雁”培养计划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻党的二十大精神、抓党建促乡村振兴、发展壮大村集体经济、党风廉政建设等重点主题，自上次换届以来举办4期村党组织书记全覆盖培训，累计天数达20天，推动村党组织书记在乡村振兴一线增强干事本领。

坚持“严管+厚爱”，培养锻造“雁群”阵队。制发《色达县村（社区）干部管理监督办法（试行）》，规范村干部请假程序、科学设置17条负面清单和相应的处理措施等；构建村干部“基本报酬＋绩效考核＋村级集体经济创收奖励”的待遇保障激励体系，有效激发了村干部干事创业活力。因地制宜，采取“集中培训、送教上门、外派参训”方式，实现981名村（社区）干部全覆盖轮训；大力实施村（社区）干部“学历提升计划”，组织动员300余名村（社区）干部参加大中专学历提升教育，积极打造一支综合素质高、知识丰富、能力过硬的乡村振兴干部队伍。

坚持“储备+培育”，建强优化“雏雁”队伍。村级后备干部队伍建设是确保乡村振兴“后继有人”的重要举措，色达县通过发现一批、回引一批、激励一批储备村级后备干部402名，不断蓄足“源头活水”。16个乡（镇）制定了16份村级后备干部培育方案，采取跟班学习+实践锻炼+外派培训方式，提升后备干部能力。同时，每季度动态更新村级后备干部培育台账，扩大村级后备干部选拔渠道，实时从致富能人和返乡大学生中“选”，从外出务工经商能人中“请”，从除党支部书记之外的现任“两委”班子成员中“培”，多途径夯实党在农村的执政基础储备人才库。

撰稿：陈珍拉姆

审稿：曹银春