道孚县：念好“早、细、实”三字诀 确保驻村干部期满考核见实效

道孚县坚持将驻村期满考核作为检验帮扶成效的“试金石”，紧紧围绕驻村帮扶重点任务，念好“早、细、实”三字诀，抓实抓细连续驻村满2年的243名驻村第一书记和工作队员的期满考核工作，答好此轮驻村帮扶“答卷”。

念好“早”字诀，做到安排部署到位。县委组织部牵头，联合县直工委、农办、农牧农村、乡村振兴、派员单位等部门专题召开考核工作协调会，建立4个考核工作专班负责具体实施。根据《道孚县关于开展驻村第一书记和工作队员期满考核的工作方案》要求，明确考核对象和工作程序，细化考核任务和各项指标。开展考核前，县委组织部组织考核人员召开专题培训会，集中传达学习工作方案，开展业务知识培训，明确具体工作要求和操作方法，确保考核工作取得实效。

念好“细”字诀，扎实推进考核工作。期满考核突出工作实际与群众客观评价有机结合，多渠道、多层次、多形式考核驻村期间现实表现和帮扶实绩。考核组联合乡（镇）党委召开驻村第一书记和工作队员述职测评会，驻村干部围绕驻村帮扶“四项职责”，总结两年来履职尽责、作用发挥、帮扶成效等方面情况，接受村干部代表、党员代表及群众代表的满意度测评，考核组当场汇总测评情况。通过个别谈话、查阅内业资料、实地查看等方式，全面了解驻村干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，并对驻村干部进行逐一考评打分，全方位多角度对驻村干部进行考核。此次考核共召开述职大会90场，发放满意度测评表1800余份，个别谈话300余人，走访群众400余户，综合研判20余次，95%以上驻村干部在建强村党组织、乡村面貌改善、为民办事服务等方面得到了干部群众的高度认可。

念好“实”字诀，充分运用考核结果。建立政治激励和精神鼓励相结合的考核奖励体系，激发驻村干部的积极性、主动性、创造性。将期满考核结果作为激励干事创业的“指挥棒”“风向标”，营造“创先争优”良好氛围，对驻村期间表现优秀、成绩突出、群众满意度高的26名驻村第一书记和34名驻村工作队员，评定期满考核为“优秀”等次，并将考核结果作为评先评优、提拔重用、晋级晋岗、职称评定等的重要依据，进一步激发驻村干部在乡村振兴一线干事创业的热情和内生动力。

撰稿：何晓琴

审稿：徐康