甘孜县：“提升三度”发挥考核“指挥棒”促干部队伍干事创业激情

近年来，甘孜县贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的要求，严格执行《公务员考核办法（试行）》，严把平时考核，并将其考核情况运用到年度考核，作为年度考核的重要依据，做实做细公务员考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，不断激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。

进行全面了解掌握，提升考核准确度。认真学习《公务员考核办法（试行）》及上级文件精神，结合实际制定下发《甘孜县公务员平时考核办法通知》《甘孜县年度考核工作通知》，明确考核范围，量化考核指标，提出考核措施，通过平时考核了解掌握公务员德、能、勤、绩、廉表现情况，并将平时考核结果运用到年度考核工作中，并征询纪检监察  等部门公务员受党纪政务处分等情况，记入负面清单，客观公正考核优劣，提高年度考核“准确度”“含金量”。 

向基层倾斜优秀比例，提升基层关爱度。严格把握公务员年度考核评选优秀等次比例，按照考核优秀比例及考核奖金向基层一线倾斜的要求，加大对在工作中有重大贡献的个人以及基层一线、艰苦岗位人员倾斜。同时，在严格确定县级部门优秀等次比例的基础上，提高基层公务员年度考核优秀等次比例，激励基层一线公务员主动担当作为。

注重考核结果运用，提升干部满意度。把年度考核结果作为公务员选拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励的重要依据。对年度考核结果为优秀等次的公务员，按照《公务员奖励规定》给予嘉奖、记三等功奖励，并在职务职级晋升时优先考虑。同时，对考核中不确定等次的，按规定不享受年度考核奖金。截至目前，已对2022年度考核确定为优秀等次的230名公务员给予嘉奖奖励，核实连续三年确定为优秀等次的公务员记三等功，激发广大公务员比实绩、争先进的干事热情。

撰稿：杨世龙

审稿：胡德成