乡城县突出正向激励大力推动干部人才向基层一线流动

近年来，乡城县按照“争取增量，做优存量”的工作思路，瞄准重点、突破难点、强站高点，跳出乡城看乡城，带着责任提问题，理性客观分析原因，结合实际寻找对策，加大干部人才吸附力和聚合力，不断优化干部人才构架。

一是立足实际，建立健全干部人才机制。制定并实施《乡城县关于进一步加强人才工作的意见》《乡城县人才助力乡村振兴五年规划》《乡城县康巴雄鹰计划实施方案》《激励基层干部奋发有为二十条措施》等文件，从政治、生活、精神、经济和保障层面激励干部干事创业，最大限度释放激励效应，让干事创业的干部有盼头、有想头、有奔头、得实惠。二是把好导向，加强干部人才选拔培养。严守从“四个一线”提拔干部标准，注重在基层治理一线发现干部、使用干部、提拔干部，强化干部人才工作激情；结合对口帮扶和省直定点帮扶，采取“请进来”“走出去”的方式，定期邀请浙江、泸州等地专家赴乡城开展农村实用人才技能培训，有序展开优秀人才交叉挂职、基层人才外出挂职、科教文卫人才服务基层等活动，进一步丰富干部人才工作阅历。三是暖心服务，实施重大干部人才工程。大力倡导全县干部职工开展学历培训，建立人才遴选、评价和考核机制；开展县级优秀人才评选工作，兑现优秀人才奖励资金；完善县级领导联系人才工作制度，定期走访慰问副高以上的专业技术人才，组织优秀干部人才每年赴外疗养和体检。四是强化保障，引导干部人才向基层流动。建立人才发展专项资金投入稳定增长机制，每年投入人才经费不低于100万元，保障人才工作可持续发展；投入200余万元建立乡镇食堂12个、乡镇澡堂12个（建制调整前），投入1000多万元建立教师人才公寓、卫生人才公寓、农牧人才公寓、援藏人才公寓，实现全县乡镇干部职工周转房全覆盖，切实满足干部职工刚性需求。五是优化环境，推进干部人才机制体制改革。根据甘委发〔2013〕10号文件要求，对引进的教育、卫生、农业、畜牧、农机、文化、广电、旅游等部门的中、高端专业技术类人才，积极兑现相关待遇保障；配偶和子女可随调随迁，有工作单位的配偶，根据其原单位性质和用工关系，安排就业；无工作单位的配偶，由县人力资源和社会保障局推荐就业；义务教育阶段子女在县内入学的，由县教育局协调安排就近入学，有关单位和部门不得收取政府规定以外的任何费用。六是扩容提质，着力本土干部人才培养。采取“订单式”培养方式，“量身定制”一线急需干部人才。截至目前，累计选派200余名专业技术人才赴东西部协作地、成都、泸州等地顶岗挂职锻炼和跟班学习；组织300余名各类干部人才赴攀枝花、成都开展培训学习；邀请80余名各类专家教授来我县送教上门、送医上门等；深化东西部扶贫协作和省内对口帮扶人才发展培养机制，引进内地优秀干部人才70余名，采取“1+1”“1+N”帮带方式，帮带本地干部人才150余名。