乡城县“三举措”抓实人才引育 留用服务

一是编制急需紧缺人才目录。县委组织部、县人力资源和社会保障局、县人才办牵头，相关职能部门配合，每年开展一次急需紧缺人才需求调查工作，编制急需紧缺人才目录和紧缺专业目录，及时发布需求信息，2021年招录公务员41名（含选调生），招聘事业单位人员18名，招聘“三支一扶”9名，招聘“特岗教师”3名，招聘“西部志愿者”2名。调入专业技术人员30名。二是加大急需紧缺人才引进力度。以柔性引才为重点，通过特聘借用、兼职、技术推广、科研和项目合作、技术咨询、讲学和返聘离退休专家等柔性引才方式，引进中高端人才，2021年柔性引进人才93名，其中副高级专业技术人员5名，中级专业技术人员12名。三是鼓励优秀人才回乡干事创业。鼓励各类人才带资金、技术、项目、成果来我县创办企业，符合政策规定的，在政策规定期限内依法享受有关税收优惠政策。对来县创新创业的高层次人才，每年提供1至3万元的课题研究经费，为带技术带项目的高层次人才或团队提供不低于10万元的启动基金支持。