稻城县严把“三关”选优“三类人员”

为进一步充实乡镇工作力量，选优配强乡镇领导干部队伍，按照中央和省、州、县委相关文件精神，稻城县结合实际，采取面向全县公开考试的方式，从严“三类人员”选拔条件、程序、环节等，确保选拔工作公平公正公开。

严把政策关，做到谋划精准。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，研究制定出台《稻城县选拔“三类人员”进入乡镇领导班子工作的公告》，明确选拔数量及职位、选拔范围、资格条件、选拔程序、时间安排等，重点细化明确了资格条件、选拔程序的具体要求，有效保障了选拔工作的合理合法合规。

严把程序关，做到过程精准。全面贯彻民主、公平、竞争、择优的原则，成立以县委分管领导为组长，县委纪委、县委组织部领导为副组长的工作领导小组，全程参与监督。同时，认真把好各个阶段和环节，明确报名审核、考试（笔试和面试）、考察决定等三个阶段，切实做到每一个环节监督落实执行到位，确保整个选拔过程客观公正。

严把考察关，做到识人精准。坚持“好中选好、优中选优、不唯分取人、不唯票取人”的原则，根据笔试、面试和加分后的总合成绩，按照每个职数1:3的比例提出考察建议名单。由县委组织部牵头，会同县纪委监委、县人社局组成考察组，采取民主测评、个别谈话、实地走访等形式开展综合考察，对考察人选德能表现、综合能力素质等作出客观评价，真正把优秀的“三类人员”选拔出来。