炉霍县：从严把关选优派强新一轮驻村帮扶干部

严把政治素质关，确保“尽锐出战”，让帮扶村“放心”。选派驻村干部是推进乡村振兴的重要抓手。新一轮驻村工作队，按照个人报名、组织推荐相结合的方式,经过层层筛选，锁定政治素质过硬、爱基层、爱群众的干部，采取好中选好、优中选优方式，派出骨干力量341人，把“最能干的人”下派到村。始终坚持“省级定点、州级统筹、县级兜底”的原则，对全县含已脱贫村、乡村振兴任务重的村进行力量选派驻村工作队，其中：第一书记113人，驻村队员228人，省级选派11人、州级调配9人、县（乡）机关选派321人。

严把战斗能力关，确保“倾智倾力”，让帮扶群众“舒心”。乡村振兴需要有文化、有思想、有担当的年轻干部，奋战乡村振兴，各派员单位高度重视，从全县大局出发，克服部门实际困难，选派出战斗能力较强，文化水平较高，责任心较强，兢兢业业的干部到基层一线，全身心全精力开创乡村振兴新局面。113队驻村帮扶力量341人，其中，研究生3人，占比1%，大学本科146人，占比43%；大学专科182人，占比53%，中专10人，占比3%；正式党员255人，占比75%，有基层工作经验和涉农专业230余人，占比68%。

严把服务保障关，确保“全力出战”，让帮扶干部“安心”。县驻村办牵头，派员单位负责，定期与驻村干部开展谈心谈话2次，了解他们思想动态，帮助解决生活中面临的实际困难，严格落实关心激励办法，解决驻村干部后顾之忧，坚决杜绝“派而不管”现象出现。目前，驻村帮扶干部341人中，工资关系转至所派驻乡镇的310余人；党组织关系转到所派驻村党支部320余人。同时，要求县级相关部门扮演好“服务员”的角色，切实做好驻村干部相关待遇保障，该兑现的及时兑现，让帮扶干部“干得安心、干得踏实”，为乡村振兴增添动力。

严把职责任务关，确保“在位谋事”，让帮扶干部“安业”。明确职责任务，要求驻村第一书记和工作队围绕“宣传党的政策、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等主要任务。细化工作目标，规划宏伟蓝图，一项任务接着一项任务干，以实际行动为乡村振兴干出新伟业。截至目前，邀请受到过省级以上表彰的先进代表3名，对新一轮选派驻村干部，分享如何做好驻村工作经验，充分发挥“传帮带”作用，切实提高新选派驻村干部履职能力，邀请参加全省驻村新一轮第一书记示范培训班1人，讲政策、谈体会1次，受益驻村干部300余人，制定印发《炉霍县驻村工作队管理办法》350余份，该管理办法共八章三十条，内容全面，确保驻村干部“干而不乱”。