石渠县“三个抓手”夯实人才队伍建设

近年来，石渠县坚持围绕中心、服务大局，着力突破“引不进”“育不好”“留不住”的瓶颈，在“引”“育”“优”上下足功夫，为推动县域经济高质量发展提供坚实的人才保障。

招贤纳士抓短板，“三个引进”强队伍。“火车跑得快，全靠车头带”。推动乡村振兴全面发展，人才振兴是关键，石渠县通过“三个引进”着力聚集一支矢志建设石渠、奉献石渠的人才队伍，着力补齐人才短板。一是加大柔性引才力度，传经验、帮技术、带学生。引进专业技术人才39名，通过召开座谈会、建立“1对1”“1对N”帮带机制、定期走访慰问等,加大传经送宝力度，着力培养一支能传技、想干事、干成事的专技人才队伍。二是加大紧缺人才引进力度，找弱项、补缺口、填空白。针对大数据通信技术、自动化、物联网、地球物理等急需紧缺专业，持续引进中科院微电子所博士研究生，加大空白专业填补力度，着力建立一支知识型、专家型、技能型的紧缺人才队伍。三是加大高素质人才引进力度，扩渠道、抓质量、提效能。积极参与“蓉漂人才”网络招聘会等线上线下活动，引进博士研究生1名，硕士研究生2名，“985”“211”等高学历人才14名，坚持人岗相适、人尽其才，着力锻造一支能战斗、愿奉献、留得住的高素质后备人才队伍。

多策并举抓素质，“三项措施”育人才。一是强化乡村振兴战场，育“肥”产业人才。坚持把乡村一线作为历练各类人才的“主战场”，选派350名优秀人才开展驻村帮扶、项目建设、产业提升等中心工作，适时邀请专家开展全覆盖培训，为其蓄电充能，拓展晋升渠道，让产业人才提干劲、发热量、散光芒。二是充实基层服务岗位，育“肥”青年人才。立足长远，储备人才，通过“三支一扶”“特岗教师”“西部计划”等项目，从高校招录165名优秀毕业生到基层锻炼，从事志愿服务、支医、支教、支农等工作，并从优秀人员中转岗使用46人，进一步激发基层青年服务人才内生动力和干事创业激情，让青年人才提动力、增潜力、赋能量。三是搭建干部培训平台，育“肥”干部人才。充分利用东西部扶贫协对口帮扶和金牛区对口援助平台，积极探索与成都市金牛区对口援助人才协同发展具体措施，搭建人才共享和培育平台，选派28名有潜力的党政干部人才挂职学习，利用多种形式培训优秀人才53人，为其赋能强技，开拓思路，让干部人才提内功、增智慧、强素质。

筑巢栖凤抓保障，“三个落实”留人才。一是落实安家补助，立足服务人才。按照《石渠县关于“硕博人才进甘孜行动”实施方案的意见》，落实博士研究生安家补助50万，解决后顾之忧，让人才甘愿扎根石渠。二是落实生活保障，着眼建设人才。建立“援藏之家”“援石之家”，兑现援藏干部人才艰边津贴，新建干部人才周转房72套，保障生活待遇，让人才甘愿建设石渠。三是落实人才专项资金，构筑人才高地。筹措100万元人才专项资金，用于人才发展培育，畅通晋升渠道，创造发展平台，让人才甘愿奉献石渠。

随着各项人才举措的落实，人才待遇越来越好，近年来石渠县人才质量不断提升，对人才吸引力不断增强，越来越多的高、精、尖层次人才和双一流高校人才到石渠贡献力量，为石渠县发展建设添活加力。