康定市建好人才先行区 探索人才发展新模式

近年来，康定市始终把人才智力作为促进经济社会高质量发展的重要支撑，不断加快实施“人才强市”战略，全力做好聚才、用才、爱才、留才各项工作，创新推动四川省基层人才工作先行区建设，为切实增强康定人才吸引力，努力将康定打造成为区域人才高地奠定了坚实基础。

健全组织体系。康定市委高度重视先行区建设工作，严格落实党管人才原则，将先行区建设纳入康定市重点，康定市委层面出台建设方案，明确6大项、38小项具体任务。建立市委书记总负责，4名分管市领导主抓，25个成员单位协同推进，其它部门和镇乡（街道）相互配合的“1+4+25+N”工作机制。完善创建工作例会制度，及时安排部署工作、研究解决问题，确保创建工作顺利推进，目前已召开领导小组会议1次，联席会议2次。将人才工作纳入全市部门、镇乡（街道）目标考核，分类分层设定考核细则，安排组织、人社和目标督查部门加强日常督促检查，倒逼工作落实。

大胆创新突破。坚持先行先试、探索经验，结合实际明确涉农涉牧产业人才、现代工业产业人才、社会工作人才以及鼓励人才创新创业4个方面重点支撑政策任务，积极推动“岗编适度分离”“特设岗位”设置和人才特殊评价等政策落实，着力打破影响人才发展的各种障碍。依托东西部协作、对口支援等契机，创新与内地城市、创新企业、科研单位在人才交流方面的合作，因需开展干部人才、专技人才引进使用以及校联体、医联体合作共建相关工作，今年引进46名干部人才驻康服务，45名专家人才常态化到康开展工作，协调青藏高原综合科学考察队专家人才来康开展科学考察。

强化保障落实。在设立500万人才专项基金基础上建立基金随财力增长机制，将专项基金重点用于先行区建设各项工作，确保投入持续增长、保障到位。统筹全市事业人员编制，积极争取人才专项编制，不断畅通专业技术领域高层次人才引进渠道，为依托先行区建设引进人才、聚集人才创造良好条件。加大政策配套力度，围绕先行区建设目标任务，着眼乡村人才振兴，将人才振兴纳入《康定市乡村振兴大推动三年攻坚行动方案（2021-2023年）》，先行区建设政策配套保障不断加强。