选好“一班人”、开启“新征程”不断推动巴塘农牧区基层组织建设再上台阶

巴塘县坚持高标准、严要求，突出重点、严把关口，强化监督、传导压力，选优配强村（社区）“两委”班子成员，高质量圆满完成村（社区）“两委”换届选举工作。

强化党的领导，层层压实责任。县委、县政府高度重视，强化领导，精心组织，积极采取有效措施,着力推进全县村（社区）“两委”换届选举工作落地落实。提前谋划部署。自2020年7月启动村（社区）“两委”换届选举前期准备工作以来，县委常委会专题研究、县委书记专题听取汇报13次。全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡（镇）领导班子成员包村联户制度，27名联系乡（镇）的县级领导、171名乡（镇）领导班子成员、270余名乡（镇）干部深入92个村（社区）进行全覆盖地毯式摸排33000人，形成调研摸排报告和台账18份、风险防控预案110份，签订换届纪律承诺书3698份，切实做到“六个清楚”和“七必谈”全覆盖，确保落实政策不偏不移，程序环节不丢不漏，规定步骤不折不扣。提前开展审计。由县审计局牵头，组成122个审计工作组、近100名县乡干部参与，利用1个月时间开展村（社区）村级财务清理，对244名村（社区）“两委”主要负责人离任经济责任进行审计，按照“一村（社区）一审计方案”要求，形成审计报告123份，并及时公开审计结果，确保“两委”班子“无病换届”。提前储备人才。以双培双带党建先锋工程为抓手，结合乡（镇）青年人才支部工作法，以优秀农民工、退役军人、大学毕业生等为重点，动态储备村（社区）后备力量419名，206名村致富能手、回引培养的20名优秀农民工、17名大中专毕业生进入村（社区）“两委”班子，村干部队伍得到不断优化。

强化用人导向，严把人选标准。突出好干部标准，鲜明政德、为民、担当、实干、廉洁、公认和注重在四个一线”选人用人导向。严格人选标准。 坚持把政治标准放在首位，细化“双好四强”村（社区）干部选任标准，细化候选人资格条件，严守“不得提名的13种情形”底线，坚决防止不符合条件的人进入“两委”班子，确保选准选好接班人。严格把关人选。采取“乡镇+结对机关+县级联系领导+13家县级联系部门”联核联审方式，逐一审核1278名村（社区）“两委”候选人资格条件，重点排查是否政治立场坚定、是否涉黑涉恶等问题，确保从源把好入口关。严格人选导向。把那些敢于担当、踏实干事、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来、使用起来，特别注重选拔在疫情防控、脱贫攻坚、反分维稳、地灾防治、森林草原防灭火等关键时期表现突出的优秀干部，形成“有为有位”的良好氛围，进一步激发党员干部干事创业激情和活力。

强化换届纪律，营造良好氛围。坚持教育在先、警示在先、预防在先，亮明纪律底线。加强宣传警示教育。通过村级“大喇叭”、微信公众号推送、LED显示屏、发放手册、张贴标语、入户宣讲等方式，开展警示教育100场次、发放《换届选举工作手册》等宣传资料7000余份，大张旗鼓宣传换届“十个严禁、十三种不得提名情形”纪律要求。加强巡察指导。以联系乡（镇）县级领导为组长的17个换届指导组成员，下沉一线督导，审定工作方案，精准分析选情，及时督促跟进工作推进情况。采取“每周报送动态+半月视频推进会+红黑榜约谈机制”的方式，动态通报村（社区）“两委”换届情况，做到责任落实、人员到位、督导有力。加强舆情监测。落实专人一对一包联负责，全方位掌握候选人和群众动态，针对性抓好防范化解。结合实际，做深做细集中换届后离任的村（社区）干部思想工作，把一切可能影响换届选举的因素控制在萌芽状态。

目前，巴塘县村（社区）“两委”换届选举工作已圆满结束，全覆盖实现“一肩挑”。653名村（社区）“两委”成员平均年龄40.3岁，其中：35岁以下179名、女性71名、初中及以上学历91名，实现年龄、学历“一降一升”目标，为开启“十四五”新征程奠定了坚实基础。