新龙县：“靶向发力”抓实干部教育培训

新龙县聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，在培训方式、培训内容、培训质效上靶向发力，持续推动干部教育培训走深走实。

培训方式求“新”。创新培训方式，采取“请进来内培+走出去外训”抓干部专业能力提升，先后举办党的二十大精神、乡村振兴、铸牢中华民族共同体意识、产业发展等专题培训班，培训3523人次；分行业分领域开展全员轮训，让各领域都有懂专业的明白人；以省内对口帮扶为契机，利用“送出去”的方式在宜宾学院举办生态文明建设与环境保护，财务人员专题培训2期102人，提升专技人员专业知识、专业能力、专业精神。

培训内容求“实”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进脑袋，积极采取老师上台讲学、研讨交流互学等方式，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于民族工作重要讲话、党的二十大精神等作为教育培训的必学内容、必讲内容；坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，精准对接新理念新思想新部署，针对不同领域、不同层次、不同岗位干部的特点，按需施教、分类培训，使干部教育培训与时代脉搏合拍、与干部需求对口。

培训质效求“显”。坚持把从严要求贯穿干部教育培训的全过程，重点围绕教育培训内容，采取研讨交流、撰写心得、结业测试等多种方式，准确检验学员培训的实际成效；坚持管理从严，通过全程跟班、课前课后签到等方式，杜绝迟到、早退、旷课的情况发生，并签订《培训承诺书》，有效提升教育培训质量和效果；完善培训成果转化机制，组建工作专班，采取座谈交流、走访了解等方式，对干部培训后的运用情况进行跟踪了解，将培训转化为了解、发现、识别干部的一个平台，最大程度转化为培训实效。

撰稿：席亚

审稿：曹萍