得荣县：“三个加强”，确保选调生 到村任职干出实绩

“好钢要用在刀刃上”“物尽其用，人尽其才”，人才要放在合适的地方，才能最大限度发挥人才的作用。得荣县始终秉持把优秀干部人才输送到艰苦一线培养锻炼的理念，采取“零星分散”选派选调生到村任职的方式提升青年干部的“七种能力”，接受基层这个大熔炉的捶打和磨炼，锻造选调生这一块“好钢”，用于建设得荣这一片热土提供发展“利器”。真正让到村任职工作成为选调生融入基层的“金钥匙”，成为选调生干事创业的“指南针”，成为选调生履职尽责的“定盘星”。

重视引领，加强思想建设

选调生是品学兼优的应届大学毕业生，是服务基层重要的后备力量之一。得荣县高度重视选调生培养管理使用工作，通过谈话、座谈等方式动态了解掌握到村任职选调生的思想动态、工作情况及问题难点，针对不同的情况，深入分析研究，作出合理的决策部署，2018年以来，共召开见面会4次，谈心谈话会4次，座谈会10余次。通过思想上引、嘴巴上说、耳朵上听，充分发挥对选调生的“引导”和“修正”作用，引导选调生融入基层，增长才干，磨砺作风，做到“驻村”更“助村”。充分保持好“正能量”作用，更新观念，增强时代紧迫感，确保选调生思想好，精神振、作风良。

科学分配，加强选派管理

选派选调生到村任职是一个“双赢”的工作，既有助于选调生快速了解基层，在基层实践中锤炼过硬本领和务实作风，又有利于为乡、村一级提供智力支持。县委组织部按照属地原则、单位联系乡（镇）以及选调生专业等多方面、多角度考虑，共计派出27名选调生到任务较重的村任职。截至目前，仍有15名选调生在村开展工作。同时，通过县级领导、乡（镇）主要负责人为“师傅”的导师帮带机制，手把手教学传授工作技巧等方式，让选调生快速融入角色，掌握群众工作方法、提升解决问题能力。实行全脱产到村开展工作，以单位、乡（镇）为主，党组织关系转到所任职村为辅，切实加强对到村任职选调生的关心、支持、引导和管理，避免“一派了之”和“两头不管”。让到村任职选调生积极参与乡村振兴等中心工作和重点工作，充分发挥好生力军作用，实实在在帮助群众解决困难，确保选调生下得去、干得好、留得住。

滴水精灌，加强培养锻炼

建立选调生到村任职成长档案，实行全程纪实制度，倒逼选调生摒弃“镀金”和“做客”思想。组织开展国情调研，到田间地头、农户家中，察实情、听民声，了解群众想什么、难什么、盼什么，撰写调研报告50余篇，简报80余期。在村“两委”换届期间，充分发挥协调能手、督促抓手、服务好手的职能作用，有效确保了村“两委”换届选举成功。制定《选调生培训方案》，有计划分批次的选派选调生赴外或在县内参与培训，确保选调生精准科学培养，茁壮成长。充分发挥好“领头雁”作用，以点带面，辐射引领，确保选调生能打硬仗、抗重活、攻难关。