农民工讨薪：欠薪的老板跑了，找谁要钱？打赢了官司，怎么能执行到钱？

农民工讨薪：欠薪的老板跑了，找谁要钱？打赢了官司，怎么能执行到钱？

岁末年初，顺利拿到工资是众多农民工的期盼，但现实情况是，总有这样或那样的欠薪发生，让大家气愤又伤心。我们汇总了最近接到的求助和咨询，请律师来集中解答一下。

1、赢了讨薪官司，怎么赢得执行？

网友@北戴河：我们讨薪已经一年半了，拿起法律武器打赢了，耗费了金钱和精力。但现在他把财产转移了，我该怎么办？

宫力：

在执行前，当事人转移财产行为普遍存在，多发生在诉讼阶段，其形式多样，主要体现在：1.与第三人恶意串通，将其所有的财产有偿转让第三人；2.放弃到期债权；3.无偿转让财产；4.以明显不合理的低价转让财产；5.通过离婚析产、不依法清算等方式恶意转移财产。这些行为最终导致了拿到胜诉的判决，却无法执行。

针对以上问题，建议采取以下几种处理方式来预防与解决：

立案和审判阶段，对被告尚未转移的财产进行诉前或者诉中保全。以前，保全需要提供等值的金钱或者提供抵押物以防止保全错误的发生；现在，申请保全只需要提出申请，再向担保公司交纳一定的担保费，就可以进行财产保全，保全后就可以有效防止债务人在执行程序开始前转移财产。

对于债务人在诉讼期间，放弃到期债权、无偿转让财产或者以明显不合理的低价转让财产的，对债权人造成损害的，可以向有管辖权的人民法院提起撤销权诉讼；对于债务人与第三人恶意串通，有偿转让财产，损害债权人利益的，可以向有管辖权人民法院提起确认转让无效诉讼；对于通过离婚析产、不依法清算等方式恶意转移财产规避执行的，执行法院可以通过依法变更追加被执行人。

2、拖欠工资的老板跑了，怎么能要到钱？

网友@赵留超：我们是去年干的活，工资在去年就给了一小部分，老板说今年继续给。但是老板突然跑了。我们去他的老家，又去他老婆的娘家，都找不到人。他和他的老婆也突然离婚了。我们怎样才能拿到自己的辛苦钱？

宫力：

对于老板不支付工资的情况，如果通过诉讼方式解决，首先考虑的是对于拖欠工资的数额能不能证明。如果可以证明，虽然老板跑了，也可以要求法院以公告的方式通知他本人。最终法院判决老板应当支付工资，就可以申请法院执行老板名下的财产。关于他离婚的问题，如果能确认他是在产生债务以后离婚放弃财产的，也可以主张他这种放弃行为无效。

3、工资一直在拖欠，如果月底还不给该怎么办？

网友@华人范i：我在一个厂里打工，工资是按年结算的，每个月的1日发1000元生活费，前几个月都是正常发生活费，但10月推后了15天发，下个月又推后了20天。我担心如果到了月底不给钱怎么办？该怎么要工资？

刘会丽：

工资支付暂行规定明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位给付工资。

单位可能以长期发放不低于本地最低工资标准的工资为由，辩称双方在实际履行劳动合同过程中已经变更了工资标准。建议劳动者对于单位拖欠工资的行为，可以向主管领导发送信息、邮件，保存证据。

4、哪些东西可以成为讨薪的证据？

案例：小刘是公司文员，公司没给员工办工资卡，每个月小刘都要去会计那里领现金工资，拿回当月的工资条。小刘的工资条上只有基本工资、绩效工资这两项，有时候连日期都不清楚。两个月前，公司开始拖欠工资，小刘拿着工资条找公司要工资，老板说工资条上既没有时间，也没有公章，根本就不能算证据。工资条信息不详细，能不能作为讨薪的证据呢？

张秒：

工资条是可以作为证据使用的。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。

但仅仅有工资条，而且是信息不完整、有瑕疵的工资条，是无法作为讨薪的证据，证据之间必须能够相互印证。如果小刘能够提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条互相佐证，形成完整的证据链，将对小刘的讨薪更有利。

小贴士：遇到欠薪，怎么维权？

首先应当知道自己工作单位的准确名称，然后可以到单位注册地的劳动监察大队投诉。等着劳动监察队出结果，一般为60日。

如果无法通过劳动监察解决拖欠工资的问题，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。因为，劳动争议仲裁前置。但如果有欠条，拖欠工资可以向法院起诉。没有签订劳动合同可以申请确认劳动关系。

最后，如果对仲裁裁决不服，可以再向法院起诉。

本文来源：中国乡村之声《举案说法》（微信公众号：举案说法）