树立“任人唯贤”风向标

　党的二十大报告强调，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。选人用人是干部工作的核心问题，关乎人心向背、社稷安危。组织部门要牢固树立“任人唯贤”风向标，在政治把关、拓宽源头、完善机制上持续发力，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

　　“任官惟贤材，左右惟其人”。选人用人首先要看政治关，首关不过，余关莫论。做深做实干部政治素质考察，不是抽象的而是具体的，注重在“细微之处见真章”，才能把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考准考实。要听其言、观其行、察其举、验其效，从小事情、细节上观察入里、以小见大，防止出现政治表现模糊不清、千篇一律、千人一面。要加强与纪检、政法、金融等部门联动，用好巡视巡察、审计、函询谈话等“参数”，全方位了解、多方位印证，精准掌握干部实情，不让“两面人”有机可乘。要走进干部“社交圈”“生活圈”“亲友圈”，多维度倾听“身边人”“局外人”的声音，观察干部私底下、无人时表现出的党性，看是否人前人后一个样、上班下班一个样，真正摸清干部“底子”，画准干部“政治像”。

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。经过基层“大熔炉”锻炼的干部，不是温室里培养出来的“盆景”，他们思想更成熟、阅历更丰富、本领更高强。要坚持把选拔干部的目光更多地投向基层，大力选拔任用在基层一线摸爬滚打、实绩突出、群众满意的优秀干部，使基层干部有盼头、有甜头、有奔头。要大力培养选拔年轻干部，尤其是在疫情防控、乡村振兴等“急难险重”工作中表现优秀的“好苗子”，要坚决摈弃对年轻干部年龄小、无经验、不沉稳的固有偏见，打破“隐性门槛”，破除论资排辈、求全责备等老旧观念，做到“不拘一格降人才”，最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性，推动年轻干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。科学合理的选人用人制度机制，是选好人、选准人、选贤人的关键所在。要建立健全多渠道、多层次、多角度了解考察干部的机制和办法，把功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部、观察干部，把好选人用人标准关、民主推荐关、识别考察关，确保选拔任用干部各项程序环环相扣、层层落实。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选任中的领导和把关作用，全面衡量干部的“考绩”与“实绩”、“口才”与“口碑”、“临场表现”与“一贯表现”，引导干部在实干、实绩上竞争，防止简单“以票取人”“以分取人”，真正让想干事、肯干事、能干事的干部脱颖而出。