批评与自我批评的“镜像效应”

于争做“他人明镜”。互相批评环节是党员们找准症结根源，争取共同进步的宝贵机会，但许多同志却有较重的思想包袱，认为当面批评他人太直接、太露骨是情商低、出风头的表现，所以不愿去揭人“老底”、触人“霉头”。导致批评意见浅尝辄止，揭露问题浮于表面，本该庄重严肃的组织生活会却变成了轻松自在的茶话会。古人言，“明镜鉴形，美恶必见

”党员干部要涵养为人“明镜”的高尚品质，明镜之贵在于“明”，懂得明辨是非，乐于明鉴他人。批评他人的话语要不留情面，理性尖锐，帮助对方看清楚身上哪儿有污垢，脸上哪儿不光彩，客观公正地评价能让对方显现出“原形”。箴言虽让听者难堪，却能达到让他人醍醐灌顶的警醒效果，真正起到“明镜”的作用。

自我批评要直抒胸臆，勇于正视“镜中的我”。深刻的自我批评是要“从批评中来到批评中去”，这是一个自我审视、自我警醒的过程。首先“从批评中来”，对待他人带有“火药味儿”的批评意见，切勿摆出轻视和懈怠的态度，甚至对提意见的人另眼相待。面对他人所描述出来“镜中的我”，虽纰漏百出、丑态尽显，但仍要拿出“闻过而喜”的态度，坚持“偏信则暗，兼听则明”的思想，正确对待对方提出的批评意见，理性分析意见是中肯还是偏颇，做到有则改之、无则加勉。然后“到批评中去”，接纳他人提出的批评意见，与“三省吾身”的不足紧密结合，自我批评的过程中不遮遮掩掩，不拖泥带水，要有自揭“丑布”，自画“丑相”的决心和勇气，对自己进行全面客观的判断和呈现。

落实整改要直截了当，善于运用“以人为镜”。批评与自我批评的效果好不好，组织生活会质量高不高，关键要看会后落实整改的紧迫性和实效性。部分干部在会上“喊破喉咙”表明决心，但在实际行动中却“迈不开步子”，甚至有的干部直接对摆出的问题视而不见，对提出的意见充耳不闻。“借他山之石，琢已身之玉”，党员干部要主动认领问题清单，细化明确整改措施，善于坚持运用组织生活会的“镜像效应”：工作办法不多，就以“前辈为镜”，坚持勤学好问向老同志们讨教丰富的经验；基层阅历不足，就以“群众为镜”，深入田间地头锻造人民百姓吃苦耐劳的优秀品质；干事创业激情不高，就以“榜样为镜”，勇敢冲锋在前争当爱岗敬业的排头兵......只有紧抓态势“照镜子”“正衣冠”，才能焕发出党员干部守初心、担使命的良好精神面貌。