巴塘县多措并举推进公务员队伍高质量建设

巴塘县多措并举推进公务员队伍高质量建设

近年来，巴塘县聚焦建设高素质专业化公务员队伍需求，持续优化公务员考录、培养、监督管理等工作，优化公务员队伍结构，提升整体素质，激发干事创业激情，多措并举推进公务员队伍建设，为县域高质量发展提供干部人才支撑。

把好入口，强化公务员源头建设。结合县域经济发展重点领域和主要方向，因需设岗，针对急需的产业发展、城乡规划、财政等方面人才，合理设置岗位要求，优化公务员学历、专业结构。多渠道拓宽公务员入口，探索聘任制公务员招录，争取急需紧缺专业选调生招录名额，加大基层公务员招录力度，确保乡镇应召尽召，保障基层工作力度有增无减。三年来，共计招录公务员74名，其中选调生27名，为全县公务员队伍持续注入新鲜活力。

培养锻炼，聚焦公务员能力提升。着眼提高公务员队伍整体素质，以“学习新思想 担负新使命 展现新作为”铸魂提能工作为抓手，不断增强干部攻坚克难、干事创业的能力。着重年轻公务员培养，建立中青年干部人才库，观察掌握其在考试、培训、实践锻炼、使用发展等培养全过程中的表现等情况，强化年轻公务员政治理论学习和党性锻炼。拓展公务员对外交流学习方式，健全交流轮岗制度，通过乡镇公务员到县级部门轮流跟班学习的方式，加强乡镇和县级部门之间的互动交流，提升基层公务员业务工作能力水平。目前交流到上级部门跟班学习公务员16人，选派公务员到浙江挂职锻炼3人，切实增强各级公务员打硬仗、解难题的本领。

严管厚爱，激发公务员干事激情。加大公务员管理监督力度，扎实开展“吃空饷”问题专项整治，综合运用谈心谈话、约谈、诫勉等多种方式约束公务员行为，改良作风。做好公务员考核工作，将考核结果作为公务员职务调整、职务晋升、评先评优的重要依据，用好用活公务员职务与职级晋升制度，以工作实绩为导向择优晋升，全面发挥激励作用。注重选调生培养发展，将优秀选调生纳入年轻公务员后备库进行跟踪管理，进一步树立能者上、优者奖、庸者退、劣者汰的鲜明导向。全面开展公务员及时奖励工作，给予公务员嘉奖137人，记三等功35人。全方位落实激励鼓励措施，激发公务员队伍活力，保障公务员队伍稳定。（作者：任瑶  审核：冬梅）