选育并举，激活基层干部“一池春水”

选育并举，激活基层干部“一池春水”

巴塘县坚持执政重在基层、工作倾斜基层 、关爱聚焦基层 ，着力打造政治过硬、能力过硬、适应现代化建设需要的执政骨干。

坚持重视基层，力量向一线流动

招录向一线倾斜。结合公务员、选调生招录和干部考录工作，全面梳理乡镇空缺人员编制，优先招录基层公务员13名，并严格落实新录用公务员5年服务期等制度。扎实开展乡镇干部抽借调清理工作，让更多的优秀年轻干部、选调生、基层教师等安心在基层学习历练成长，保证基层队伍稳定有力。扎实开展“村干部学好国家通用语言．铸牢中华民族共同体意识”三年行动和村干部学历提升“双提升”行动，覆盖村干部570名。精准选派新一轮驻村力量194名，制发驻村干部政策“明白纸”“工具包”，推动雁阵队伍力量更加充实。依托州内培训资源，选派30名乡镇领导干部参加州级培训，今年还将结合对口援建交流交往交融工作，围绕乡村振兴、高质量发展、全域旅游，选派基层干部分10期赴浙江学习取经，努力转变思维方式，在学习思考、工作实践、服务质量方面实现“新质化”。                                                   

鲜明导向激励，典型在基层选树

鲜明重实绩重实干的导向，结合平时考核和年度考核，授予19名记三等功公务员奖章及证书，165名嘉奖公务员证书，发放奖励金30万元，召开“七一”表彰会，表彰“两优一先”70名，示范创评9个4A、3A村级党组织，评选8名乡村振兴“担当作为好支书”；注重职级晋升，向长期扎根基层一线、安全生产、应急处突中表现优秀干部倾斜，2名干部晋升四级调研员；注重面向基层一线选树履职尽责、担当作为、群众满意度高的正面典型，以获评四川省记一等功公务员的乡镇党委书记为素材，制作《平凡而不凡—达哇书记的“鱼水情”》专题片，引导全县党员干部向典型学习，向先进看齐，达到“表彰一个人，带动千百人”，形成优秀人才向基层一线流动的鲜明导向。

注重关心关爱，温暖向基层传达

持续改善工作生活条件。多渠道投入争取乡镇“五小”设施建设力度，认真落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、定期体检制度、选派驻村队员交通补助等政策，动态调整对乡镇工作满10年、20年的11名乡镇干部分别上调乡镇工作补贴50元/月，为驻村工作队发放乡镇工作补贴14万元，持续加大年度考核奖水平向乡镇倾斜力度，执行乡镇机关公务员年度考核奖水平高于所在县（市）的县（市）直机关同职务（职级）人员的20%。对因身体、家庭等原因申请提前退休的基层干部，用心用情办好退休事宜，下一步还将探索建立公务员荣誉退休机制，增强公务员归属感和职业荣誉感。扎实推进为基层松绑减负。全面规范基层工作事务、机制牌子和证明事项，力争实现权责明晰的村级组织的工作事务、精简高效的工作机制、简约明了的加挂牌子、依规便民的出具证明，不断提高农村基层治理水平，为全面推进乡村振兴提供更加坚实的组织保证。